涉密人员离岗离职实行什么管理（涉密人员离岗离职前应当经过什么审批）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-07 22:29
涉密人员离岗离职实行什么管理（涉密人员离岗离职前应当经过什么审批）
1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。
3、涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条的规定，劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
涉密人员离岗离职应____。（出题单位:重庆市委直属机关工委 推荐单位:重庆学习平台）
o 接受保密教育
o 接受保密监督
o 实行脱密期管理
o 经领导批准
答案： 【C 】
如何办理涉密人员离岗？
涉密人员离岗是指涉密人员因辞职、解聘、调离、退休等离开涉密岗位。涉密人员离岗应当履行离岗审批手续，未经公司审查批准，不得擅自离职。落实好涉密人员离岗管理措施是做好涉密人员管理的重要环节，办理涉密人员离岗应当注意做好以下工作：
清退涉密载体
正式批准涉密人员离岗前，所在部门负责人应当督促离岗人员将其管理、使用的全部国家秘密载体、密品和涉密信息设备清退移交，列出移交数量清单，办理清退手续；同时应当取消其信息系统的访问权限，收回涉密场所出入权限，填写移交清单。
确定脱密期限
涉密人员离岗前应当确定脱密期限，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员脱密期为2年，一般涉密人员脱密期为1年，脱密期限自涉密人员经批准脱离涉密岗位之日起计算。
从事弹道导弹、核武器、军工核动力、核潜艇等装备研制的核心技术专家脱密期限不少于5年。
保密提醒告知
涉密人员归口管理部门应当对离岗人员进行保密教育提醒，告知其应承担保守国家秘密的法律义务。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行，谈话方一般不少于2人，要形成书面记录。提醒谈话主要有两方面内容：一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期限起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等；二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。
签订离岗承诺书
涉密人员离岗离职前，单位应组织其签订离岗保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务及违反承诺应承担的法律责任。离岗保密承诺书应当包括以下内容：1.认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；2.不以任何方式泄露接触和知悉的国家秘密；3.不私自持有涉密载体；4.遵守脱密期管理的各项要求。
