离职证明公司不给开怎么办（单位拖着不给离职证明怎么办）
离职证明公司不给开怎么办（单位拖着不给离职证明怎么办）
请问一下关于如果公司不给办离职证明怎么办
向当地劳动仲裁委员起诉
劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。
劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。
关于辞职时公司不给开离职证明要怎么办？
1、辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。
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3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司不开离职证明该怎么维权？
首先，劳动者离职后，公司是有法定义务出具一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般是在劳动者按照双方约定，办理完工作交接后十五日内开出来。如果公司在这期间内一直没有开具离职证明，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司开具离职证明。
其次，与公司协商之后，公司仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。
最后，如果因为公司拒开离职证明，导致劳动者无法继续就业、无法享受社会保险待遇的，劳动者可以向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，可以直接向法院提起诉讼，向公司主张赔偿。而劳动者因无法就业的损失赔偿标准，一般参考劳动者即将入职的新公司的薪酬标准进行确定，如果新公司的薪酬计算标准无法确定，可以参考原公司前12个月平均薪资进行确定。
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