百度没有开离职证明需要赔偿吗？百度为什么没有开离职证明？
员工离职或辞退，公司以“未办妥交接”为由不开离职证明，给员工造成损失的，公司也是要承担相应责任的。
上午看到一个有意思的案例，一个百度员工，将公司文件违规转个人邮箱，涉嫌泄密，被过失性辞退，没有赔偿金，这个基本没争议。
争议点是，员工被辞退后，因工作交接缓慢，没有拿到离职证明，迟迟不能到新单位上班，期间2个offer作废，10个月没有上班，这个员工主张百度赔偿其收入损失85万（8.5万，10个月收入）。
法院认为，百度没有办妥“退工手续”，给员工就业造成影响的，要承担相应责任，不过，法院没有支持员工85万的诉求，最终是赔了10个月的失业金（不到2万块）。
1、百度辞退员工过程
一句话概述，百度员工私转涉密邮件，又不愿意删除邮件，算是碰“高压线”被开除。
尽管何某主张，转发邮件目的是为了保存，但百度否认，法院认为百度开除行为合理合法。
2、关于离职证明
何某主张，离职后拿了2个offer，但因为百度没有开离职证明给整泡汤了。
四川A公司工资不高，月薪2.5万，但还有股票补偿每月6万，累计月薪8.5万元。
在二审，何某提供2021年的第三个offer的收入明细，证明月薪5万以上，但百度和法院均认为，这个收入不等同之前的损失，两者也没有逻辑关联。
法院对于离职证明，主要意见：
（1）按劳动合同法50条规定，公司与员工解除劳动关系时，应出具离职证明；
（2）解除合同通知不等于离职证明。
（3）给何某造成就业影响，百度要承担责任。
最终法院判定，百度给何某开离职证明，支付误工损失17366.37元。
3、百度为什么没有开离职证明？
根据何某提供的电话录音证据，显示：
（1）何某与百度HRBP刘某，百度CHO崔总都有直接沟通。
（2）何某因需要处理报销、股票、年假……事宜，离职交接没有完成。
（3）何某主张开具“离职证明”的表述，前后矛盾。
法院由此认为，何某因百度没有开具离职证明，导致其损失，有悖常理，证据力不足。
4、总结
从员工角度来看，10个月没工作没收入，打一场官司，最终只获得2万块失业金，实惨，单从维权角度看，不划算。
然而，站到HR角度，员工因“未归还公司财物”，HR的确不能给开离职证明，这事出有因，劳动合同法第50条第二款也规定了，“劳动者应按约定办理工作交接”。
冲突就很明显了，左边是员工的自由就业权，右边是企业的财产自主权。这两个权利经常会打架的。
以前还看到一些案例，员工打官司主要诉求“要电脑”，因为不少公司的电脑产权属于公司，但是，电脑里面难免有个人资料，特别是员工跟公司发生仲裁和劳动纠纷时，电脑有邮件来往、会议记录、电子凭证等强力的劳动证据。
一旦公司直接没收员工电脑，而且又封了账号，停了门禁，员工仅凭社保和个税证明、口头表述，缺乏足够的证据链，员工主张是很难获得法院的支持。
好比最近“谭谈交通”视频下架事件，视频版权大概率属于电视台（已授权第三方），但是，作为出镜主持人，谭警官到底算职务行为，还是算个人劳动？估计也是缺乏相关合约证据，恐怕争议还会继续。
简言之，大部分劳动者在公司/单位等实体面前，弱势群体的特征是明显的，即便是企业高管、网红和顶尖人才，这不能否认。
本案案号：（2022）沪01民终3435号
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