开离职证明对公司有影响吗？有什么负面影响吗？
开离职证明对公司有影响吗？
企业开具离职证明，一般对企业不会影响的。但企业在离职证明上注明：企业与劳动者协商解除劳动合同，企业解除劳动者劳动关系。而不是劳动者自愿辞职的，那么劳动者在申请失业金时，企业要承担相应的失业金费用。
可以这么说，开离职证明是公司的义务，只要是正规公司正常开具离职证明对公司都没有影响。如果说在聘用员工期间存在拖发工资，没有缴纳社保，超时间加班等违法情况，不管开不开离职证明，员工只要想申诉，公司一样会受到处罚，还不如好说好散给员工开好离职证明。
开离职证明对公司有可能产生影响。因为现在的劳动力市场是开放的市场，也就是说企业的员工离职流动是市场的正常情况，一般企业会给职员开离职证明，以便员工能获得好的求职机会，而对于公司来说，所谓影响就是离开的职员是否是公司的中坚力量的员工，这样的员工离开，多少是有点影响。但是，如果是一般员工离职，就不会有影响。
公司为什么不愿意开离职证明？
单位不给开离职证明一般有两种情况：
一是正规单位，但是正规单位一般没有这样的操作，这种操作比较麻烦。如果您是考上了公务员或者事业单位之类的工作需要调档案，出于好聚好散的心理，响应机关单位的要求，单位领导会在你离职时出具这样的证明。
二是不正规单位，指的是不给员工上社保的那些单位，如果他给你开了离职证明，就有直接证据证明你和该单位存在劳动关系了。这时，如果您就社保向有关部门提起诉讼，他是吃不了兜着走的，出于害怕，所以他是不会给你开的。
一是正规单位，但是正规单位一般没有这样的操作，这种操作比较麻烦。如果您是考上了公务员或者事业单位之类的工作需要调档案，出于好聚好散的心理，响应机关单位的要求，单位领导会在你离职时出具这样的证明。
二是不正规单位，指的是不给员工上社保的那些单位，如果他给你开了离职证明，就有直接证据证明你和该单位存在劳动关系了。这时，如果您就社保向有关部门提起诉讼，他是吃不了兜着走的，出于害怕，所以他是不会给你开的。
给离职者开离职证明对公司有什么影响吗？
没有什么影响，只要确认这个人是离职了开具一次离职证明，离职原因那一定写个人离职，否则可能涉及到补偿金离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。
被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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