离职证明一定要开吗？6个月过后还需要吗？

来源：离职证明点击量：发布时间：2022-04-22 10:16

离职证明有时间限制吗？离职证明一定要开吗？6个月过后还需要吗？

没有时间限制，如果你需要，6个月过后可以随时要求用人单位出具。因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以按第89条规定办。离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间，一般劳动者辞职到期以后，离职手续办理完毕，用人单位必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

离职证明离职多久不能开？

离职证明离职2年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以按第89条规定办。该证明的内容应该符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

根据《劳动合同法》第五十条：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明，一般两年内原单位仍有离职员工的记录，可联系原单位协商。

离职证明有什么用？

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等;

5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。

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