员工离职流程是怎么样？ 员工离职的正常程序流程和步骤
点击量：发布时间：2022-04-09 10:28
员工离职流程：
1、员工辞职：
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。
2、转出人事关系：
（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职的正确顺序是怎样的？
1、先写好书面离职申请并提交上级领导说你要离职了。
2、在提出书面申请后发送离职邮件给领导。因为劳动法规定员工可以提前30天提出离职申请，试用期提前3天，然后解除劳动合同。
3、虽然提出离职申请了，但是在接下来的30天里还要正常上班，并交接好工作。
二、正式员工离职手续办理流程
1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。
2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。
3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。
4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。
5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。
6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。
三、交接工作准备时间
一般员工如果递交了辞职报告以后，公司里就要开始着手准备交接工作了。
如果单位不接受辞职信，那你可以采用快递的方式寄到公司，如果单位还是不接收并且也不批准，那实际上对于自己的单位非常不利，如果你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还需要赔偿一些经济补偿款。
除此之外，如果你已经决定辞职但是单位不批准的话，你也依旧可以离开单位，不给单位工作，这时候单位如果因为你的矿工选择开除了你，但是他们也并不能拒绝支付给你应得的工资。
当公司规定要提前一个月提交申请的时候，其实是让员工有一个提前申请的意识，并不能限制员工是否能辞职，如果真的有员工要办理辞职，那部门负责人也应该和员工积极交流沟通，完成工作交接，其实只要交接完，员工就可以自行选择上班与否，并不必等到一个月以后才放员工离开，等到最后一天的时候再让员工来公司一趟就行了。
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