你觉得跳槽最重要的是什么？没错，离职证明!最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份“离职证明”，和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”

生活中，“离职证明”主要发挥以下两个作用：作为下一次入职的凭证,或者作为向有关部门领取失业金的凭证。根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条

离职证明是一种正式的文件，由员工的前雇主出具，用来证明员工已经正式结束了与公司的劳动关系。它通常包含员工的基本信息、任职时间、职位、离职日期以及双方解除劳动关系

用人单位依法给离职劳动者出具离职证明请收下为您提供的最新范本，仅供参考离职证明兹证明XX先生/女士（身份证号码：XX）于XXX年XX月XX日入职，担任我公司XX

员工没有离职证明就不能办理入职吗？跳槽最重要的是什么？离职证明！成都某家技术公司的一名程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在该员工离职证明上多

职场人离职和入职已经是很平常事情但是在离职时有一件非常重要的事情必须要做那便是让原单位开具离职证明！很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人对离职证明非常的不在乎

这里有个小测试，以下是几个公司撰写的离职证明，大家判断下他们开具的内容是否合法合理。A、该员工离职原因为严重违反公司规章制度B、该员工辞职原因不实，缺乏应有的诚

离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面：一是证明

一、案情简介肖某原系诺基亚公司员工，岗位为系统工程师，双方订立了起始期为2017年8月1日的无固定期限劳动合同。2020年9月11日，诺基亚公司以旷工为由向肖某

离职证明，劳动关系解除后所涉及到的一个书面文件，那么关于离职证明是否必须开？怎么开？不开会带来哪些风险？等等一系列的问题，也是每一名劳动者和每一个企业所要面对的

据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。本课程结合了《民法典》、最高

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法

一、离职证明用途1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司

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在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录