用人单位依法给离职劳动者出具离职证明范本哪些？
用人单位依法给离职劳动者
出具离职证明
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离职证明
兹证明XX先生/女士（身份证号码：XX）于XXX年XX月XX日入职，担任我公司XX职务，劳动合同期限为XX年。至XXX年XX月XX日因XX离职，在职期间无不良表现，已办理好一切离职交接手续，正式与我单位解除劳动关系，且双方并不存在任何劳动争议。
因未签订相关《竞业禁止协议》、《保密协议》，遵从择业自由。
特此证明！
XXX公司
年月日
劳动者签收证明
《离职证明》领取声明
本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。社会保险及医疗保险：公司将依照社保管理规定，于离职次月的15日前办理减员手续。
员工本人确认签字：
年月日
离职证明的作用如图：
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述内容均属于对劳动合同履行情况的客观描述，一般不会引起争议。用人单位应遵从立法本意，遵守法律规定，出具离职证明时秉持诚实信用原则，避免借出具离职证明之机减轻或免除自身义务、减损劳动者合法权益的情况出现。
