最近，一家证券机构发布了中芯国际现状解读，重点提到了产能扩张、先进制程研发工作以及之前闹得沸沸扬扬的吴金刚离职事件。 中芯国际过去手机业务占比高，第一季度总收入71亿

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？ 听着老同事脱口而出，公司中的各类槽点，是否也是你的求职雷区所在

工作没有过错，领导却找你谈话要求你主动离职，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么应对呢？ 本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什

导语：现如今00后们已然开始成年，也已经开始踏入了自己的职场生活，而多数长辈们也想要看看00后这一批从小生活在蜜罐里的孩子，能否在职场上闯出自己的天地。 与80后90后小时候

公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法？网友如是问一般来说，但凡不是把领导逼急了，领导也不会采取什么低劣手段。要辞退员工，好好谈就是了。员工也不是非这份工作

本期校长问题 因为工作原因 有些老师突然离职但是很多学生家长和老师关系很好 说是你要走 我们孩子也不学了 这可怎么办 还有的教师把资源都带走了精选大咖回答 这种情况下《竞业

深圳，一家五百来人的高新技术企业，公司近两年转型成功，进入半导体产业链，发展势头蛮牛皮。 今天一早，会议室，五十多岁的老板，脸上笑眯眯，心里哔哔哔，在那一个劲地捧邹

正所谓拥有更好的工作就有了更好的生活，在就业越来越内卷化的现代社会，越来越大的就业压力迫使不少高才生放弃了曾经追逐的梦想，被迫将目光放到了铁饭碗工作上。 可即使是铁

有人说，不论何种工作，在工作了两到三年以后，都会产生离职或者跳槽的心思，这属于正常现象，因为在人性的弱点里面，都有个职场倦怠期。 当我们进入一家新公司的时候，一切都

今年的天总是会给你带来意外之喜，不经意间就会爆个冷门，结出个意外的瓜。先是职场风向标发生变化，中视频成未来主力方向；紧接着国企改革，壮士断腕；随后部分地区疫情告急

《我是真的爱你》蒙心没有靠山，简历造假，被陈娇蕊逼的离职蒙心的出场有多拉风，那结尾就会有多惨败。本以为她被陈娇蕊教训之后，会有缓过神来的一天，然后反教训陈娇蕊的，

前两天WWE对外公布了今年第二季度的财务报表，从数字上来看收入和利润都非常可喜，主席大人文斯 麦克曼甚至还在报告会上谈及了时下极为热门的AEW，他表示：AEW如今远没有达到当年

离职后公司多给交了两个月的社保不能退，让你补钱给公司你会补吗？如果是我遇到这种事情，这个钱我是肯定愿意补的，毕竟公司也不是故意要多收你的钱，这个钱是公司实实在在缴

近日，本该是伤感离别毕业季后的求职热潮，谁知教培行业的大规模裁员却让人惶惶不安。这种求职、离职的现状，原本也是遵循着优胜劣汰的规律，为什么却让越来越多的人陷入焦虑

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，浮躁的社会下物欲纵横，如果仅仅局限于眼前这些零零碎碎的尔虞我诈，很容易让人迷失自我，沉沦堕落以至于丢掉所谓的功成名就。荣华