员工无法提供离职证明HR怎么办呢？
点击量：发布时间：2021-09-07 22:42
人在职场，求职or跳槽早已是十分常见的事情。然而很多职工在跳槽时，往往都是关注薪资待遇，忽视了单位所需要的离职证明！
候选人入职前无法提供《离职证明》，HR该怎么办？
人在职场，求职or跳槽早已是十分常见的事情。然而很多职工在跳槽时，往往都是关注薪资待遇，忽视了单位所需要的离职证明！
候选人入职前无法提供《离职证明》，HR该怎么办？
很多公司都会遇到以下现象：
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
离职证明的重要性
因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。
参考《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。
规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
员工无法提供离职证明HR怎么办
说个例子：小王原先在A地工作，后因整个发展方向的问题，匆匆在A地辞职之后，跨省来到了B地就职，这个时候小王提供不了原先单位的离职证明，用人单位又急着用工，HR该如何做呢？
1、进行背景调查
在候选人入职前，与候选人进行有效沟通，了解其无法提供离职证明的原因，并要求其签署背调授权书。
对其进行必要的背景调查工作，多方查验，检验并判断候选人提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低用工风险。
一般背景调查，需要员工提供的资料如下：
原公司的架构是怎样？
各个部门都有多少人？
老板是谁？副总是谁？
当时招聘的HR是谁？
能否提供原公司一些同事的联系电话？
能否提供公司的固定电话？
2、要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
候选人入职前无法提供《离职证明》，HR该怎么办？
人在职场，求职or跳槽早已是十分常见的事情。然而很多职工在跳槽时，往往都是关注薪资待遇，忽视了单位所需要的离职证明！
很多公司都会遇到以下现象：
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
离职证明的重要性
因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。
参考《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
候选人入职前无法提供《离职证明》，HR该怎么办？
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。
规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
（离职证明样例）
员工无法提供离职证明HR怎么办
说个例子：小王原先在A地工作，后因整个发展方向的问题，匆匆在A地辞职之后，跨省来到了B地就职，这个时候小王提供不了原先单位的离职证明，用人单位又急着用工，HR该如何做呢？候选人入职前无法提供《离职证明》，HR该怎么办？
1、进行背景调查
在候选人入职前，与候选人进行有效沟通，了解其无法提供离职证明的原因，并要求其签署背调授权书。
对其进行必要的背景调查工作，多方查验，检验并判断候选人提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低用工风险。
一般背景调查，需要员工提供的资料如下：
原公司的架构是怎样？
各个部门都有多少人？
老板是谁？副总是谁？
当时招聘的HR是谁？
能否提供原公司一些同事的联系电话？
能否提供公司的固定电话？
2、要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
承诺书参考样式：
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