为何德国比中国的离职率低那么多呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-07-11 23:04
在疫情的影响之下，很多人终于明白拥有一份稳定工作的重要性，因为稳定的工作就代表稳定收益，虽然它不能让我们一夜暴富也无法在短时间之内实现我们财富自由的梦想，但是它能在一些特殊情况来临时给我们带来旱涝保收的工资，让我们可以在最危险的时候有渡过难关的过桥钱。
而在之前的职场当中，跳槽已经成为了年轻求职者的习惯，想要跳槽的理由也是各种各样，截止到2019年是中国员工的整体辞职率，已经到达了19%左右，就算是和全球国家相比，也不遑多让。
比较有趣的是和国内这种离职率极高的状态不同，德国可以算得上是离职率最低的国家了，员工不仅对公司特别忠诚，而且经常能在一个公司里干一辈子。
不论是在工厂的流水线还是一些餐厅的服务领域当中，我们都能看到一些七老八十的员工，而这些员工的工作年限如果放到国内的话，早就成为了核心骨干员工了。
想要了解这个问题的原因，我们就要搞清楚问题的内核在哪里，其实国内大量人员跳槽的主要原因就是因为工资和待遇问题，几乎没有什么别的情况存在。
只要钱给到位了，员工对公司的忠诚度自然就会涨上去，可现在的996加班制度以及007上班制度，成为了很多年轻人的职场噩梦，工作十几小时甚至两三天都成为家常便饭，就算是看到工资卡里面的钱不断增长，但这些钱也是通过自己的时间和健康换来的。
职场矛盾在不断增加的同时，互联网企业也掺合到了其中，在面对外界压力不断冲击的状态下，互联网企业决定实现内部卷曲，让员工和员工之间进行比拼，这种毫无意义的表面功夫，不仅让工作能力大幅度下降，而且还把更多的时间成本花费在了和相关行业无关的工作方面，这也是很多人选择跳槽的主要原因。
那我们对比德国的工作制度不难发现，德国的工资水平是非常高的，就算是最低的工资也有将近10欧元左右，如果按每天8个小时的工作时间来看，一个月的最低薪水也有1600多欧元，折合人民币就是1.2万元钱后，在国内想要拿到这个工资的话，显然不是一般员工能够轻松做到的。
除了这些之外，德国行业当中有一个特别好的传统，那就是行业真的不分高低贵贱，不论你是教授还是纺织女工，两者之间的工资其实没有太大的相差，而唯一能够体现出个人价值的地方就是奖金，但想要获得奖金，也必须有重大的贡献才可以。
而且对于德国工人来说，技工是他们最向往的公众，因为这些技工拥有特殊技能，所以工厂在招揽技工的时候，会开出较高的资金让技工优先考虑自己的企业。
而中国由于环境和意识所影响，很多家长从小就教育孩子要找一份非常体面的工作，这也导致很多年轻人宁愿拿着2000块钱的工资冒充坐在办公室里的白领，也不愿意去拿1万块钱的工资到工地上面去搬砖干活。
而当大幅度的调整来临时2000工资的这些假，白领们就不得不冒着风险不断的跳槽，寻找自己下一个避风港湾。
根据一些财经杂志公布的数据，可以显示我国现在超过9成的私营企业，平均寿命只有两年半左右，大型企业的寿命虽然高一些，但也不足10年，而德国的很多企业早已经到达了上百年左右的高度，不仅工作的环境相对稳定靠谱，而且员工们也不会去考虑换工作的问题，毕竟福利待遇都给到位了，没有人会放弃稳定的生活，却费尽周折的折腾自己。
从另一个方面来说，中国的大多数员工都是为老板而打工，自己就算再努力工作着，也只能让老板的生活品质不断的上升，这种不断的供给让中国员工们产生了很大的心理落差，所以不论是大企业还是小企业，员工们都发现自己的选择实在是太少了，无可奈何之下跳槽就成为了唯一一个实现自身理想的渠道。
结语
还有比较重要的一个原因就是中国的人口数量实在是太多，由于劳动力较为充足，所以工厂在选择人员的时候，根本不会给予太丰厚的待遇，而且工厂为了加大内部竞争和外部冲击，在各个方面都对员工进行考核和打压，目的就是用最少的钱让员工干最多的活，从而为自己产生出更多的效益，这种让员工受损自己单方面获益的招工方式，就是导致中国离职率不断升高的重中之重。
