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在离职证明存根上签字，仅代表其签收了离职证明，该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能，故劳

潘*峰：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明

公司没有开具离职证明，离职证明究竟会不会对我们的社保转移和失业金待遇的领取，产生实质性的影响呢？转移过程中其实现在在社保转移的过程中，包括失业金待遇的领取都是不

新公司抛来橄榄枝你会不会动心?作为跳槽的“通行证”离职证明自然少不了但若提了离职后原单位却迟迟不给开离职证明导致无法顺利入职该怎么办？下面这位职工就遇到了这样的

从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。本来招聘就很繁琐，我们需要从海量简

客户咨询：因为疫情，无法到回原来的公司办理离职证明，新入职的公司以此作为理由不给本人入职，还说入职后也是解除合同，这是否合法？律师回答：不合法。新入职公司若确因

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据7月17日《中国青年报》报道，近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，北京、上海、江苏、陕西等多地法院均曾宣判多起此类案件。这些案件主要包括：用

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么离职证明具体有什么用处呢？1，求职离职证明就是劳

一、劳动合同解除或终止后是用人单位否应当出具离职证明法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

一、什么是离职证明？离职证明，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的书面证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十

近日，有位HR提问说：员工离职时，因工作交接等原因引起领导不满，故领导不让HR给离职员工开离职证明，是否有风险？该如何处理？今天一一作答如图：员工闪退、工作不交