公司未出具离职证明造成赔偿应该怎么处理？

1.举证责任

员工以公司未出离职证明要求赔偿损失的，需要具备三个构成要件，即公司未出具离职证明、员工受到的损失、未出具离职证明与所受损失之间存在因果关系。由于公司未出具离职证明属于消极事实，员工无法举证证明，实务中一般由公司来证明已经向员工出具了离职证明；对于所受损失以及未出具离职证明与所造成损失之间存在因果关系的事实，则应当由员工来承担举证责任。

2.赔偿数额的确定

公司未出具离职证明对员工造成的损害有两种，即影响员工领取失业保险金的损失、与新公司未能或未及时签订履行劳动合同造成的损失。其中影响员工办理失业登记手续造成损失的，公司应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；对于影响员工与新用人单位签订或履行劳动合同的损失，可以参考员工与新公司约定的工资标准来进行确定。