离职太久了开不了离职证明怎么办？

离职太久了开不了离职证明怎么办？

与前雇主沟通首先，员工可以尝试与前雇主进行沟通，了解是否可以提供离职证明。虽然离职时间较长，但仍然有可能获得前雇主的支持。员工可以通过电话、邮件或者亲自拜访的方式与前雇主取得联系，表达自己需要离职证明的诉求，并解释离职原因。如果前雇主同意提供离职证明，员工应当表示感谢，并在约定的时间内领取证明。如果前雇主不愿意开，可以找我们补办离职证明，价格200-300之间，全国皆可做。

提供其他证明材料如果前雇主无法提供离职证明，员工可以尝试提供其他证明材料来证明自己曾经在该公司工作过。这些材料可以包括：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、个人...

问：我离职4年了，离职证明怎么办？

都离职4年了，才想起来要离职证明，那我猜，大概率不是自己突然想起来要这个证明，而是因为需要办理什么事项，被其他人或其他单位要求提供这个离职证明。

那么，要解决这个问题，就有两个方向可考虑：

一个方向是跟要求提供离职证明的单位和个人一起想办法，我们可以坦诚告知对方，因为已经离职4年了，当初离职时原单位开的离职证明找不到了，看看对方针对这种情况有什么解决办法。

一般来说，各个单位在办理相关事项时，都会充分考虑特殊情况，针对特殊情况，会有对应的解决办法，这么主动去问，对方可能就会给到一个备选方案，按照备选方案去做就可以了。

离职4年后需要提供上家工作单位离职证明的情况，很可能是因为准备重新进入职场，新的用人单位要求提供上一家公司的离职证明。

那么，根据这个思路，我们就可以直接告知新公司的HR实情。

绝大多数人都不知道的一个劳动合同法冷知识是：

假如新员工跟上一家单位仍然存在劳动关系，又入职了新单位，给上一家单位造成损失的，新单位需要承担赔偿责任。

这也是几乎每家公司在新员工入职时，都要求提供离职证明的真实原因。

如果前期做过入职前的背景调查，用人单位也已经查明我们确实已经离职4年，那可能会要求我们签一个类似保证书的东西，保证自己已经与任何单位都不存在劳动关系，如果因此出现问题，愿意承担一切责任。

当然，如果新单位没有提供这个解决方案，我们也可以主动提，如果新单位评估下来可行，那没有离职证明的问题，也就顺利解决了。

另外一个方向，则是可以回头去找原单位。

如果跟原单位的HR还有联系，那最好不过，说明自己的情况，看能不能请原单位HR重新补开一个离职证明；如果原单位的HR不给开，可以找我们补办之前丢了的离职证明，全国皆可做。

而如果我们能够证明，之所以没有离职证明，是因为当初离职的时候公司没给，那就可以更加理直气壮地要求原单位补开离职证明，因为这是法律明确规定的原单位的义务。

如果没有认识的HR，还可以找到之前比较熟悉的同事，让他们帮忙把原单位HR引荐给我们，让HR查询一下原单位离职人员的数据和档案，一般应该还可以查到当时的离职时间等信息，请原单位HR帮忙出具一个我们自己已于某年某月某日从该单位离职的证明。

因为离职证明基本不涉及什么风险，对于原单位来说，只要还能够查询到相关记录，出具这样一个离职证明，除了多干点活，没什么潜在风险和损失，加上有熟人交情，一般不会太难。

如果原单位已经完全没有认识的人，可能再找回去就会有些困难，一定需要的话，不妨主动试试，说不定不像我们想象的那么难。