公司不开离职证明可以要求哪些赔偿呢？

公司不开离职证明可以要求哪些赔偿呢？

如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

（1）失业保险待遇损失

《社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

（2）未能就业的工资损失

《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。

如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失。

公司不开离职证明给员工可以要求哪些赔偿？

如果公司不开离职证明，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，如果劳动者因无法就业产生经济损失，可以要求公司赔偿。赔偿的金额一般应以劳动者从公司离职前的12个月平均工资为标准，并根据公司拖延出具离职证明的持续时间酌定计算期间。

如果劳动者向劳动行政部门投诉或者未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，劳动者也可以要求原来的单位给予赔偿。

需要注意的是，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。