没有劳动合同怎么证明劳动关系呢？

没有劳动合同怎么证明劳动关系呢？

工资支付凭证和记录：这包括但不限于职工工资发放的花名册、各项社会保险缴费记录、工资条、银行转账记录等。这些文件可以直接证明劳动者与用人单位之间的经济关系。

身份证明证件：如工作证、服务证、员工手册、任命书等，这些都可以间接证明劳动者与用人单位之间的关系。

招录记录：包括求职申请表、入职登记表、录用通知书等，这些都是劳动者被正式招录的证据。

考勤记录：通过打卡记录、出勤报表等方式，可以反映劳动者的日常工作和出勤情况。

其他劳动者的证言：其他同事或知情人士的陈述可以作为旁证，帮助证实劳动关系的存在。

社会联系记录：如电话通讯记录、电子邮件往来、社交网络互动等，这些可以作为间接证据，尤其是当无法提供直接的工资支付凭证时。

工作相关文档：如工作记录单、合同草案、会议纪要、项目报告等，它们可能包含劳动者的职位和工作内容等信息。

法院判决或仲裁裁决：如果发生争议并且经过法律程序解决，相关的判决书或裁定书也可以作为证明劳动关系存在的依据。

网友咨询：

没签劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系

律师解答：

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

律师补充：

没有劳动合同公司不承认劳动关系的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律法规】

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。