被辞退开离职证明还是辞退证明呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-31 19:40
被辞退开离职证明还是辞退证明呢？
被辞退需要出具离职证明 ，根据《劳动合同法 》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被辞退开离职证明还是辞退证明？
离职证明
当一个人被辞退时，他们应该开具离职证明。离职证明用于证明员工与公司之间的劳动合同关系已经解除。它是一份必须出具的书面材料，用以证明员工与原用人单位的法律关系已经结束。
辞退证明则不同，它是用来证明员工被公司辞退的具体原因。然而，根据《劳动合同法》，无论是因为员工主动辞职还是被动离职，用人单位都应向员工出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位不出具这一证明，可能会承担法律责任。
辞退有离职证明吗？
一、什么是离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退是否有离职证明
辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。因此，辞退没有离职证明。
三、法律规定
中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
