离职了不拿离职证明行吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-29 10:33
离职了不拿离职证明行吗？
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，但没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位刑具离职证明。
离职了不拿离职证明行吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令其改正；如果因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
此外，离职证明也是劳动者进行失业登记和享受相关社会保障待遇（如失业保险）的必要条件。如果劳动者因原单位不出具离职证明而在下一份工作中遇到入职困难或遭受经济损失，劳动者有权要求原单位赔偿损失。
综上所述，虽然劳动者可以不拿离职证明，但这可能会带来一些风险，包括影响新单位的聘用流程、无法办理失业登记以及可能无法享受相应的社会保障待遇。因此，除非有特殊原因，建议劳动者在离职时应配合用人单位完成离职证明的办理。
离职证明的作用有哪些？
1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3，社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4，办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
依据《劳动合同法》的规定，辞退后，用人单位不出具离职证明的，是属于劳动违法行为，如果协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。
