没有离职证明怎么入职新公司呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-26 11:22
没有离职证明怎么入职新公司呢？
联系原用人单位:如果员工没有离职证明,但有需要证明离职的原因和时间,可以联系原用人单位,请求其提供离职证明。如果原用人单位提供了离职证明,就可以直接入职新公司了。
找替代证明:如果员工无法联系到原用人单位或者原用人单位无法提供离职证明,可以寻找其他替代证明,例如劳动合同终止证明、劳动仲裁裁决书、法院判决书等。也可以找我们定制补办原单位的离职证明。
实在拿不到离职证明怎么入职呢？
确切地说，实在拿不到离职证明写承诺书转入工作档案入职，非关键岗位企业把关不严，或者企业挖人拟聘关键岗位的，放宽条件的会协助无离职证明的岗位办理入职手续。
而一般正规企业除应届毕业生外会拒绝无离职证明企业入职。实在拿不到离职证明，通过劳动仲裁或法院诉讼获得离职证明即解除劳动合同书入职。
其他实在拿不到离职证明则降低标准选择不规范企业不需要提供离职证明的企业入职。总之，根据不同企业制度要求，员工关系处理的严谨程度，前企业不能提供离职证明的原因，选择拿不到离职证明的入职方案。
实在拿不到离职证明通过仲裁获得离职证明入职
最简单的办法是个人有理由证明是企业过失，提交前一家企业离职工作交接交接人签字复印件，并打印社保缴费凭证证明社保截止日期。
这一类选择的员工说明企业违法在先，并能进行举证说明事实一般企业都会理解支持。如果涉及到非本人问题，还可以提供社保缴费具体时限，提供原公司人力资源电话给对方进行求证核实。
在对接入职企业要求提供离职证明时，需要坦荡真诚地交流说明个人迫不得已的原因或者签写承诺书，一旦发生重复入职现象企业有权直接解聘等。
本人违法离职或与前公司未处理妥当劳动关系需在居住所在地开具未就业证明
按《劳动合同法》，只要员工离职被认定，劳动关系截止后工资结算并15日内前公司应为员工出具解除劳动合同书或离职证明，那么无论何种原因未拿到离职证明，新公司均会提出质疑。
一种情况是离职久远了，离职证明丢失原企业已开具不能补开，非争议或极为重要岗位一般企业不会必须要求提供。一种情况就是实事求是说明情况，根据新企业人力资源岗位建议配合到居住所在地开具未就业证明。
当然，具体在执行过程中还要结合你们的岗位价值、岗位重要性以及自己的真实情况采用不同的方式处理。
实在拿不到离职证明怎么入职还要判断入职企业的规范化管理要求选择
因为“拿不到离职证明”本身是不存在的，也就是说即使你与原企业产生劳动纠纷，也理应在裁决之后十五日内获得，给您的建议是处理妥当前公司事宜拿到离职证明再求职入职。
因个人原因拿不到离职证明，如距离远本人未办理等，如果企业不同意入职，一方面根据不同企业要求提交辅助证明，一方面可降低标准到不规范企业入职，再离职后开具解除劳动合同证明，保存好再入职也可以。
总之，在处理的过程中兵来将挡，读者朋友可结合您在职场中的经历描述实际情况，我来帮您出谋划策，结合您个人告诉您实在拿不到离职证明怎么入职。
