不想干了直接旷工可以吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-10 20:38
不想干了直接旷工可以吗？
不可以
不可以，员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法，员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同，一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失，需承担相应责任。
正常情况下，请假需要告知领导，如果没有经过领导批准或者擅自离岗的话，很可能被判定为旷工。旷工很不好，可能影响你的收入和晋升，严重的甚至会被开除，进而影响下一份工作。
怎么算旷工呢？
迟到早退，或者直接不去上班！
车间一般是几条生产线合作完成生产，如果迟到早退，有可能整个车间需要你的岗位到岗，才能正常开工，对车间生产进度造成严重影响。
不想干了直接离厂（自离）！
没有办理相关离职手续，强行离职属于旷工，情况比较严重。因此，很多工厂自离是没有工资的，这一点可以翻阅入职时候签订的协议或者合同，可以找到相关说明哦。
旷工有什么后果？
扣工资
不同工厂对于旷工有不同的规定。
警告处理
警告处理类似于上学时候学校的通报批评，会把你的行为公示在工厂的公布栏或者公司群里，并且会登记在册，直接影响你二次进厂。
辞退或调岗
很多人为什么会被辞退或调岗，多半是因为旷工或迟到次数过多。
加入黑名单
黑名单大家再熟悉不过了，不遵守厂内相关规定，尤其旷工给厂里带来重大损失的，一旦进入黑名单，二次进厂会被拒绝。
怎么算旷工呢？
说了这么多，大家了解旷工的危害了吧~它不仅关联工资，还对未来发展有一定的影响。
