不想干了怎么能快速辞职走人呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-10 20:30
不想干了怎么能快速辞职走人呢？
找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。
工作故意出错，让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员，也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多，一下子不好意思直接说出口，就干脆在工作中故意出错。
快速离职小技巧
很多的职场人会遇到以下情况：
我提出离职了，领导就是不同意；
我骑驴找马找到合适的下家，并且答应他们半个月以后就可以入职，但是领导拖着就是不让走，眼瞧着半个月时间就要到了，还没有让交接工作的意思；
我这个岗位一直是流动性比较大的岗位，总是处于缺人的状态，我也打算离职了，但是领导“道德绑架”我，但是他对我有知遇之恩，还不好意思撕破脸
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遇到这些情况怎么办？如何快速地离职呢？
一、一份正式的《离职申请书》是必不可少的
有的职场人觉得我们公司小，本身就不规范，《离职申请书》完全没有必要，跟领导说一声就可以了；
还有的人以为我把《离职申请书》放到领导的办公桌上就可以，领导一定会看到；
甚至有的人发个微信消息，告诉领导“领导，非常抱歉，我认为我不太适合现在的工作，特提出离职，希望领导批准”，领导连个标点符号都没有回你
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万一你的领导就卡你的《离职申请书》呢？多少天以后你提工作交接的事情，你的领导就是不承认你已经提出离职了呢？
或者不承认见到你放在他桌子上的《离职申请书》，你解释有用吗？
还有你发微信消息是什么意思？知会一声领导我要不干了，就是跟你说一声，领导看了会怎么想？
在此划一下重点：
你就大大方方地准备好正式的《离职申请书》打印好，签好自己的名字，带着申请书去找你的领导当面申请离职，如果领导说“放着吧，我知道了”，并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作，或者让同事代理你的工作，那皆大欢喜，你走的很容易；
但是如果你的领导只是口头说了“我知道了，你出去吧”，有两种可能，一是在考虑怎么留人；二是让你走，但是还没想好你的工作交接给谁，有些突然。
在你不确定什么情况的时候，可以过上一两天找领导确认，工作该交接给谁之类的信息，这一次该留一些证据了，不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。
为的就是防止一个月的期限快到了，领导突然说“你什么提的离职，我不知道”，到时候你就被动了。
一定要注意，《离职申请书》的措辞非常重要，要让领导看着舒服，感觉自己受到了尊重，哪怕你再讨厌领导，不喜欢他，为了顺利的离职该忍的时候还是要忍得。我给大家找了一份措辞严谨的《离职申请书》
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真地思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经产生了可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
日期：
二、离职理由很重要，给领导一个无法拒绝或者不好意思拒绝你的离职理由
很多人的离职理由是“对工资不满意”，那好呀，领导说“你再坚持一下，下个月给你涨工资”，你怎么反驳？你确定领导是真心给你涨工资吗？还是暂时拖住你而已？
有的人说“个人原因”，那你这个个人原因到底是什么？领导肯定纳闷啊，找你谈心，非要“挖地三尺”找到你离职真正的原因；
有的人很天真，对领导说“我已经找到下家了，工资比在这高1000块钱呢，是XX公司”，你觉得领导能让你走得那么顺利吗？你这对待遇不满意就算了，还那么多人跟我说人家的待遇多好，完全没必要说那些。
那么什么样的离职理由让领导无法拒绝呢？
1、家庭原因：比如女性有小孩子了，家里无人照看小孩，家里老人要回老家了，不给看孩子了，怎么办？我只能是辞职自己看呀！
这个理由领导是没法拒绝的，领导总不能说“你带孩子上班吧”，是基本上不可能的，不是百分之百。
比如男性，常年外地出差的那种职业，可以跟领导说“领导，我真的在外边飘够了，想回家安稳点下来了，老婆孩子都有意见了”。
这个理由领导也不能拒绝呀，“老婆孩子热炕头”谁不想，挣那么多钱常年在外漂着难免会累的。
还可以说个人职业规划的问题，现在的公司是满足不了自己的“野心跟抱负”的；还有就是亲人患病（如果觉得不好的话可以说自己已故的亲人）需要自己照顾等原因。
记住：不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由，如果你的领导真的要给你涨工资呢？你留不留下来？如果你的领导真的痛改前非决定改革公司，你留不留下来？或者老板决定为了你辞退某个跟你总是闹矛盾的同事，你又怎么反驳呢？
既然你决定要走了，提离职的时候就给领导一个坚定的眼神，一个不能拒绝的理由，潇洒地走人就可以了，不要“拖泥带水”，把自己给坑了。
