离职证明一定要开吗,6个月过后还需要么？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-03 09:08
离职证明一定要开吗,6个月过后还需要吗？
可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
一般在办理离职的时候，都会要求公司给你出具一张离职证明，这样可以帮助你在找新的工作的时候更加方便，但有时候也会忘记去办理离职证明，或者办理离职证明的时候有一定的限制，那么，在后面还可以继续办理吗，会不会有一定的时间限制吗？
离职证明有时间限制吗
没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职时，离职证明一定要开吗？答案是肯定的。不开或者忘记开离职证明会给员工本人带来意想不到的麻烦。下面就简单说说离职证明为什么一定要开。
1、 离职证明是与原单位解除劳动关系的证明，是有资格与下一家单位签订劳动合同的前提。没有离职证明下家单位是不敢跟你签订劳动合同的，因为一旦你与上一家单位的劳动合同依然处于生效状态，那么，下家单位就麻烦了，会遭遇重复用工的法律风险。
2、 离职证明是与原单位正常“分手”的证明，是与原单位不存在经济上和业务上纠纷的证据。别以为离职了单位不欠工资就没事了，如果没有离职证明，你曾经和单位的纠葛可能未必真的结束。如果有一天公司说你有钱款与单位未结清，工作没有交接完全……
3、 离职证明是享受失业保险待遇的关键材料，也是获得政府相关补助和再就业培训的前提条件。如果是单位原因解除劳动合同个人是可以主张申请失业金的，而办理失业金手续就必须有离职证明。就算不是单位原因，是因为个人原因，那么，有些时候政府会有关于就业的阶段性政策，没有离职手续是享受不到的。
4、 离职证明和劳动合同可以作为一段职业经历的档案，尤其是从事过特殊行业和工种的人。劳动合同的签署证明你一段工作经历的开始，离职证明的出具代表着一段工作经历的结束。很多时候口头说是没用的，还有比这个文件更好的证明吗。
