公司辞职流程怎么走才合法呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-01 10:16
公司辞职流程怎么走才合法呢？
合法辞职的流程：
提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
结算工资；
公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职是员工和企业终止雇佣关系的过程。为了保证企业和员工的合法权益，离职需要办理一定的流程和手续。以下是离职的一般程序和需要注意的事项：
提交离职申请：员工需要提前向企业提交离职申请，通常是提前30天，具体时间根据企业的规章制度和劳动合同来确定。离职申请需要说明离职原因、离职日期等相关信息。
1.企业同意离职：企业收到员工的离职申请后，需要对申请进行审核。如果符合离职条件，企业需要通知员工同意离职，并安排工作交接事宜。
2.工作交接：在离职前，员工需要将负责的工作内容、进度、资料等与接替人员做好交接。同时，企业需要对员工的物品、办公用品等进行盘点，确保无遗漏或损坏。
3.薪酬结算：离职时，企业需要及时结算员工的薪酬，包括工资、奖金、补贴等。如有未结清的休假或加班，也需要一并结算清楚。
4.开具离职证明：离职时，企业需要为员工开具离职证明，证明员工与企业的雇佣关系已经终止，并说明员工的任职时间、职位等信息。离职证明是员工入职新公司的必要材料之一。
5.社保、公积金等转移：员工离职后，企业需要协助员工办理社保、公积金等转移手续，确保员工的社保、公积金可以顺利转入新单位或个人缴费。
6.其他事项：如果员工与公司签订有保密协议、竞业限制协议等，离职时需要按照协议内容履行相关义务。
7.保存离职档案：企业需要将员工的离职材料整理归档，以便日后查询。
以上就是离职的一般流程和需要注意的事项。企业和员工按照上述程序办理离职，可以保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
