离职证明写了不利内容怎么办(离职证明内容有损劳动者怎么办)
离职证明写了不利内容怎么办(离职证明内容有损劳动者怎么办)
如果离职证明上写了不利的内容，可能会对求职者或者被证明人的声誉和职业发展产生不利影响。如果遇到这种情况，可以采取以下措施：
及时与原单位沟通：如果发现离职证明上写了不利内容，可以及时与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明问题，并要求更正证明内容。在沟通时，需要保持冷静、礼貌，并明确表达自己的诉求。
寻求法律援助：如果原单位不愿意更正证明内容，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。在律师的指导下，可以采取相应的法律手段，维护自己的合法权益。
保留证据：在采取任何措施前，建议先保留相关证据，如离职证明的复印件、与原单位的沟通记录等。这些证据可以作为后续处理纠纷的重要依据。
重新开具证明：如果问题无法得到解决，可以要求原单位重新开具离职证明，并在新证明中更正相关内容。在开具新证明时，需要确保新证明的准确性和合法性。如果原公司还是不愿意修改不利内容，可以找我们定制补办新的离职证明且符合离职的内容证明。
离职证明上可以写对员工不利的信息吗，如：表现差，绩效差，被辞退之类的？
答案：用人单位应当本着实事求是、必要、准确的原则，避免虚构、歪曲事实导致劳动者名誉和其他合法权益受损，否则也将面临法律风险。
首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：
1、劳动合同期限；
2、解除或者终止劳动合同的日期；
3、工作岗位；
4、在本单位的工作年限。
所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。
其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。
如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。
比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自然不愿意冒风险招录劳动者。
另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，也违反求职平等原则。
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