离职证明公司不给开可以弄个假的吗（离职证明弄假的会查吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-10-27 21:14
离职证明公司不给开可以弄个假的吗（离职证明弄假的会查吗）
可以
“虽然说离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。” 但如果公司实在故意为难不给开，就需要找我们给你做个之前公司盖樟的离职证明来，真假是看不出来的，且很多大公司离职人员改时间、职位都是这样来的，这个社会太老实没有饭吃。
公司不给开离职证明，刻个假公章可以不？
应该可以作假，但不能被发现。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以自己伪造一个前公司的离职证明吗？前公司不给开
可以造假但不能被发现，或者你和你下家HR和领导谈谈，说明实情。一般你邮件提离职，不管是否同意，一个月后离职自动生效。
