离职证明公司不给开影响入职嘛（没有离职证明影响入职吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-10-27 21:08
离职证明公司不给开影响入职嘛（没有离职证明影响入职吗）
“离职证明很重要，可能会影响劳动者下次就业，若原单位不给开，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果公司实在不愿意给离职证明可以找我们定制之前公司的离职证明。
离职证明没开能入职吗？
一、离职证明作用
(1)离职证明是证明原公司与职工已经终止劳动关系的证明，避免在招用此员工的同时与其他单位造成纠纷;
(2)说明员工与原公司不存在纠纷，根据正常流程办理的正常手续;
(3)说明离职的员工可以申请其他的岗位;
(4)证明该员工的相关工作经验。并据此作为优势应聘新的岗位;
(5)根据此证明可以转移该职工的人事关系和相关资金。
二、离职证明申请流程
(1)离职员工向原单位提出离职申请;
(2)离职员工向原单位工作交接记录表;
(3)离职员工按相关规定办理离职手续;
(4)离职员工进行相关社会保险的证明。
我国《劳动法》中规定：用人单位招用没有解除合同的职工。给原用人单位造成了经济上的损失，该用人单位也是要承担赔偿责任的。所以在招用新员工的同时，新员工必须提交证明与员工作单位解除劳动关系的证明材料才允许入职，这也是为了保护双方的利益不受侵害。
很多单位要求提供员工的离职证明，也是担心员工存在双重的劳动关系与原来的公司存在合同纠纷，甚者担心员工在原公司有违规的行为，为了安全期间，离职证明成了入职的必备证明材料。如果原公司不给您开具离职证明，您也可以向劳动部门投诉。
离职证明不开能不能入职？
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
