正常离职扣工资合法吗？
正常离职扣工资合法吗？
正常离职扣除工资是不合法的。
劳动者正常离职，用人单位克扣其工资是违法行为，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动监察进行投诉，由用人单位支付拖欠工资，劳动监察责令用人单位支付，拒不支付的，责令其支付赔偿金。
如果觉得对公司的处理不合理，可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当天离职扣工资合法吗？
当天离职扣工资是否合法，要根据具体情况而定。
如果劳动者当天离职时由于用人单位没有与其签订劳动合同、未支付其加班费、未支付其工资、未为其购买社保或拖欠其工资、拒不支付其加班费等违法行为导致的，则用人单位当天离职扣工资是合法的，但要在保障劳动者合法权益的基础上进行。
如果劳动者当天离职时没有出现上述违法行为，则用人单位当天离职扣工资是不合法的，需要承担相应的法律责任。
总之，用人单位在离职时扣除工资要有合法依据，不能随意克扣劳动者的工资。
急辞离职扣工资合法吗？
急辞离职扣工资是否合法，需要结合具体情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者急辞离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是，如果劳动者急辞离职没有给用人单位造成损失的，劳动者急辞离职扣工资是不合法的。
总之，劳动者急辞离职扣工资是否合法，需要结合具体情况进行判断。如果劳动者急辞离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。如果劳动者急辞离职没有给用人单位造成损失的，劳动者急辞离职扣工资是不合法的。
进厂离职扣工资合法吗？
进厂离职扣工资是否合法，要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
因此，如果用人单位没有正当理由，在劳动者进厂离职时扣除其工资，是不合法的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。但是，如果劳动者在进厂离职时违反了合同约定的保密义务、竞业限制等规定，或者因为其他原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位在劳动者进厂离职时扣除工资要有合法依据，不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位没有正当理由扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
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