离职面谈记录怎么写？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-07-12 16:55
离职面谈记录怎么写？
离职面谈记录是记录离职员工在离职前或离职时与公司进行的面谈信息的文件。以下是撰写离职面谈记录的一些常见要素：
员工基本信息：记录离职员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等信息。
面谈时间：记录面谈的具体时间、地点等信息。
面谈目的：说明面谈的目的，例如了解离职原因、收集离职意见、讨论员工离职后的职业发展等。
离职原因：记录离职员工讲述的离职原因，例如公司调整、个人原因、职业发展等。
离职意见：记录离职员工对公司的意见和建议，例如对公司的评价、对管理层的评价、对工作环境的评价等。
离职后计划：记录离职员工的离职后计划，例如继续深造、寻找新工作、创业等。
其他信息：记录离职员工在面谈中提到的其他信息，例如对公司的建议、对同事的祝福等。
面谈总结：总结面谈的主要内容和收获，提出相应的建议和措施，例如针对离职原因进行改进、加强员工关怀等。
在撰写离职面谈记录时，应注意客观、准确、简明地记录面谈内容，避免主观评价和歧义，同时保护离职员工的隐私和个人信息。
离职面谈问题及答案是什么？
离职面谈是一个深入了解离职员工离职原因、离职去向、对公司的评价和建议等信息的途径，以下是常见的离职面谈问题和答案：
离职原因：离职员工可能因为公司调整、个人原因、职业发展等原因离职。在离职面谈中，可以询问离职员工的具体原因，以便了解员工的真实想法和需求。
对公司的评价：离职员工对公司的评价可能是离职原因的一个重要因素。在离职面谈中，可以询问离职员工对公司的评价，例如对工作环境、薪资待遇、管理层、同事关系等方面的评价。
离职后计划：离职员工可能有继续深造、寻找新工作、创业等计划。在离职面谈中，可以询问离职员工的离职后计划，以便了解员工的职业发展方向和需求。
对公司的建议：离职员工可能对公司的一些方面有建议或意见。在离职面谈中，可以询问离职员工对公司的建议和意见，以便了解员工的想法和建议，帮助公司改进和优化。
其他信息：离职员工可能在离职面谈中提到其他信息，例如对同事的祝福、对公司的期望等。在离职面谈中，可以认真听取离职员工的意见和建议，以便更好地了解员工的想法和需求。
员工主动离职面谈内容有哪些？
员工主动离职面谈是指员工主动向公司提出离职申请，公司与员工进行面谈，了解员工离职原因、离职后计划等信息的面谈。以下是员工主动离职面谈的常见内容：
离职原因：了解员工主动离职的原因，例如个人原因、职业发展、薪资待遇等。
离职后计划：了解员工的离职后计划，例如是否寻找新工作、是否继续深造等。
对公司的评价：询问员工对公司的评价，例如对工作环境、管理层、同事关系等方面的评价。
对公司的建议：询问员工对公司的建议和意见，例如对工作流程、公司文化等方面的改进建议。
离职时间：了解员工的离职时间，以便公司做好工作安排和交接。
离职前的工作安排：了解员工在离职前的工作安排，例如是否需要完成某些工作、是否需要交接给其他同事等。
离职证明：如果员工需要离职证明，可以在面谈中提供。
