离职交接表是否具有法律效力（离职交接三种不能做）
离职交接表是否具有法律效力（离职交接三种不能做）
电子版合同具有法律效力吗--确认并履行了的有效。自愿签订、实际交付的，有法律效力。离职后交接注意事项：
1、办理交接流程；
2、弄清楚交接对象；
3、理清工作交接顺序；
4、做好交接备份存档；
5、让交接相关人签字。离职时在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。
用人单位为确保公司顺利运转，有权利要求离职员工将工作相关内容进行全面交接，而且作为员工，也有义务尽到岗位职责。如果对于重要关键的工作内容，故意员工不交接有所隐瞒，而造成损失需要承担赔偿或法律责任。遇到一时半会无法交代清楚的，离职者应配合后续工作，保持电话畅通及时能联系到。
离职交接单有法律效力吗？
一、离职交接单有法律效力吗
离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。
二、离职交接表离职日期怎么界定
离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，详见《劳动合同法》第50条规定，该日用人单位应该给你出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据《工资支付暂行规定》第九条，也应该在该日支付。
如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、离职种类有哪些
试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职)：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职)：
指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职)。
辞职指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
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