拿不出离职证明怎么办理（单位不给离职证明怎么办）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-26 20:48
拿不出离职证明怎么办理（单位不给离职证明怎么办）
可以找我们定制离职证明。如果没有离职证明，您可以尝试以下方法来办理：
尝试与原公司协商：如果您仍然在原公司工作，可以与原公司协商，请求他们为您开具一份离职证明。您可以向原公司的人力资源部门或其他管理人员提出请求，并提供您在公司工作期间的工作表现和工作职责等相关信息，以便他们为您开具一份符合实际情况的离职证明。
回原公司申请：如果您无法取得原公司的离职证明，可以尝试回原公司申请开具离职证明。在申请时，需要说明离职的原因，并请求原公司协助开具离职证明。有些公司可能会为员工提供一定的灵活性，允许员工在一定时间内回原公司申请开具离职证明。
个人证明：如果其他方式无法取得离职证明，可以尝试出具个人证明。个人证明的内容可以包括个人基本信息、离职原因、工作时间、在公司的工资收入等信息，但是个人证明不如离职证明正式。
需要注意的是，离职证明并不是必须的，您可以尝试其他方式来证明您的工作经历和工作表现。如果您需要其他类型的证明文件，例如求职、贷款、签证等，您可以通过正常渠道向相关部门或机构申请，并提供真实、准确、完整的信息，以避免因离职证明造假而导致的不必要麻烦和风险。
一、离职证明办不出怎么办理吗
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、什么是离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
拿不到离职证明该怎样办？
保持冷静：当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。
分析原因：面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。
配合完成交接任务：如果是因为自己没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务，把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。跟前任老板进行沟通：如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明，此时就应该马上去跟前任老板进行沟通，了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张，那可以直接去找老板进行沟通，让老板出面为自己办理离职证明。
找同事帮忙说情：如果是前任老板的意思不给我们开离职证明，在自己跟老板沟通无效的时候，此时可以找一些同事帮忙，让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情，因为他们的能力、关系对公司非常的重要，此时前任老板可能会给他面子，然后为我们办理离职手续。投诉如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。
所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。申请仲裁除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外，我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告，准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点，但是起码不用担心原公司再卡着你，不给你离职证明了。
