被公司辞退怎么开具离职证明（被公司辞退离职证明怎么写）
被公司辞退怎么开具离职证明（被公司辞退离职证明怎么写）
公司辞退员工离职证明要应该怎么样开？
离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。
被单位辞退后怎么取得辞退证明
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。也可以找我们定制离职证明，可以指定具体公司。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
二、被辞退后应该如何维权?
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
但还是有小部分人因为各种原因离职的，最近有个年轻小伙子，也是刚出来上班没几个月，因为经验不足，职场小白，所以跟同事闹了一些矛盾，导致弄的非常的不愉快，后来跟人事部的关系也闹得比较僵，所以直接就选择了离职，因为人事对他的影响非常不好，所以离职的是时候，公司离职证明也没有开给他，卡在人事那里，说是因为他态度恶劣等一些列行为不开。
所以这个小伙子离职以后如果再想去应聘其他正规的大公司，没有离职证明肯定是不行的，因为应聘新的公司必须要提供离职证明原件，像这种小伙子这种情况就算原单位肯开给他离职证明，也会说一些类似表现不是特别良好之类的话，所以他就只能寻求别的方法了。其实按正常程序原公司是有义务开具离职证明给到这个年轻人的，如果通过法律途径去追回公道，第一走程序的时间花费得比较久，第二，他离职的行为是闹得不愉快的，所以没有必要用这么麻烦的方法，除非就是为了赌一口气。
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