被辞退还傻乎乎填了离职证明（被辞退还傻乎乎填了离职申请吗）
被辞退还傻乎乎填了离职证明（被辞退还傻乎乎填了离职申请吗）
1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。
一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。
这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。
二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。
这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。
三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。
1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。
2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。
3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。
接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。
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