离职申请单有哪些范文？离职申请单位不给批怎么办？
离职申请单的范文模板：
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这段时间来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这段时间的工作情况，觉得来xxx是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢xx领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您谅解我做出的决定，请您支持。衷心祝愿xx的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
离职申请单位不给批怎么办？
离职申请单位不给批怎么办？
一般来说，员工是愿意和用人单位续签合同的，因为这可以避免自己再出去找工作的麻烦，用人单位也是愿意续签合同的，毕竟聘用一批新人的培训成本和适应时间都是问题。
但是，如果员工有了新的归宿，而原单位还是想留下老员工拖着不办离职的相关手续，员工应该怎么办呢？
下面讲一个原单位拖着不办离职手续的典型案例：
田丰工厂于2006年7月21日与陈阳签订了为期2年的劳动合同。
2008年7月20日合同期满后，陈阳向工厂提出办理终止劳动合同关系手续时。
该厂领导说，厂里很欣赏陈阳，已决定与其续订合同两年，并拒绝为陈阳办理终止劳动合同的有关手续。
但此前陈阳已经找好了新的单位，做好了到新单位报到的准备。所以陈阳就拒不同意延长合同。工厂方面则称，你不在延期合同书上签字，我就不给你办理离职手续，不配合办理转档手续。
陈阳无奈，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，核实了上述情况，遂裁决田丰工厂及时为陈阳办理终止劳动合同的手续。
在这起案例中，田丰工厂的做法明显违反了劳动合同法所规定的自由、自愿和协商一致的原则。
劳动合同法和劳动法都规定，订立和变更劳动合同，均需要双方自愿、平等协商才可以。
本案中，双方的劳动合同期满，田丰工厂如果真的想留下陈阳，那么只能和陈阳坐下来好好协商延长的事情。而不能以手中有陈阳的档案关系来威胁陈阳，从而达到其“留住人才”的目的。
退一步说，就算田丰工厂这种威胁做法成功了，即使陈阳无奈之下和他们签订了延期合同。但之后陈阳是可以主张该合同无效的。
因为凡是通过欺诈、胁迫和其他非正当手段使对方在违背真实意思情况下签订的合同，都是无效的。而无效的合同，陈阳是无需遵守的。
总之，田丰工厂的此种做法，既是违反法律原则的，也是“徒劳无功”的。
在此事件中，我们用到的法律依据主要是《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：【一】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上文算是交代了一下背景知识，其实从陈阳的案子中我们也可以总结出一套离职的程序，这里简单梳理一下。
如果劳动者主动辞职或者合同到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续，劳动仲裁委员会无法解决的，劳动者可以继续向法院提出诉讼，问题终将会解决的。
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