很多朋友对于辞职、辞退、被批离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操

职场，就是一个大染缸，让你进去了就会想着离开，某管理公司在调查表明，31%的员工对目前的工作不满意，74%的人表示如果有其他就业机会，他们会选项辞职，获得更高的薪水，更好

如今，随着科技的发展，国内许多高科技企业都开始爆火，就拿华为来说，自从华为研究出5G专利以后，便一跃成为国内最有科技价值的企业。当然了，除了华为外，比亚迪、宁德时代

最近，上海一女职工万某被公司开除，并且她签订了协议，也同意接受公司的赔偿。后来发现自己已经怀孕，于是想恢复劳动关系，法院给出了这样的判决！ 这个怀孕的女子是万某某，

公司认为离职员工存在飞单行为，要求赔偿经济损失，提交的证据竟是从工作手机中导出的通话录音文件。近日，上海市金山区人民法院审理了这起劳动争议案件，判决公司侵犯员工隐

入职新公司发现哪几种情况应该果断离职呢？跳槽从开始投简历到入职需要花费不少的时间和精力，有些人在入职后发现不满就会先忍一忍。忍就能解决问题吗？入职后，发生哪些情况

员工与单位解除劳动合同，双方协商后签了补偿协议，若是之后员工发现协议存在问题，可以反悔吗？ 说实话，有点难。 我们来看看相关的案例。 案例一 陈某入职公司时，与公司签订

我认为作为一名普通员工，单位一把手离职，不会对你产生太大影响，但你首先要做的是，干好自己手头上的事情，不要让你手头上的事情成为烂摊子的一部分，否则等新领导到位之后

如何处理养老保险关系转移、特殊人群就业有没有政策支持、失业补助金如何领取、单位参保如何转灵活就业大学生有没有就业补贴8月24日，针对市民网友最关注的热点民生问题，省人

作为职场人，当你在一个单位工作时间长了，面对上级分配的各项工作都能很快熟练地完成它，因为各个项目之间的流程都已经掌握得十分熟练了，而且和相关项目的负责人之间的沟通

教育一定会在，但是新东方不一定会在。2016年马云和俞敏洪的一次辩论，至今言犹在耳。 然而，如今不论是马云还是俞敏洪却都笑不出来了。自从国家双减政策正式出台之后，各路教

一家公司因效益不佳，就委屈了员工：少发年终奖，来年不涨薪，乃至裁员。 CPI在涨，工资不涨，等于是变相降薪；若把年终奖加上，就是年收入下降，那么CPI上涨等于加大了降薪幅度

与离职证明相关的法律法规仅有一条，体现在劳动合同法第三十九条第四点： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

在职场中，员工离职还是非常正常的，只要控制在一定数量内是不会对公司产生什么影响的，毕竟也没有公司能保证自己能够满足所有员工的需求。而对于员工的离职，大多数公司好像

离职证明是什么？有什么用？重要吗？ 当然重要！ 公司要是不给员工开离职证明 后果很严重！ 轻则被行政部门罚款，重则要赔偿员工！ 张某是某公司的部门主管，后张某从公司离职