台积电员工离职率为什么会超过预期呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-07-08 22:46
台积电员工离职率超过预期
雷军曾表示：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木！”由此可见，人才对一家科技企业的重要性！
随着科技的发展，芯片已成为很多行业发展的基础，作为芯片代工领域的龙头企业，台积电在世界科技界有着举足轻重的话语权。
然而，让所有人没想到的是，台积电此刻正面临着巨大的人才危机！
近日，据媒体报道，台积电正式发布最新的《企业社会责任报告书》。据《报告书》的内容显示，台积电去年在全球范围内共招纳8193位新员工，其中，台湾厂区招募7322名。
从这组数字中不难看出，台积电是很多人才眼中的圣地，但是，台积电留才的能力却不强，新人离职率高达15.7%，远超原先制定的13.5%的预期。
外媒：赴美建厂是败笔
对于台积电恐怖的新人离职率，多家外媒纷纷发表了自己的看法：赴美建厂或将是引起新人离职的关键因素！
众所周知，美国为了提升本土芯片制造能力，多次向台积电抛出橄榄枝，许诺大量的好处，邀请其赴美建厂。对于美国的“好意”，台积电也是再三婉拒。然而，让所有人没想到的是，2020年5月，在美国对华为实施芯片制裁之际，台积电突然宣布赴美建设一座5nm芯片加工厂，投资金额高达120亿美金。
台积电赴美建厂之初，很多人以为是张忠谋的一个“计”，就是希望通过赴美建厂的方式，增加与美国谈判供货华为的筹码。但结合目前的信息来看，台积电是真心地想帮助美国提升芯片制造的能力，而不是想帮助华为，不然它也不会在今年宣布将在美国新增六家芯片家工厂，其中还包括一座3nm芯片加工厂。
大家都知道，在美国建厂，有很大的土地优势，但制造成本却很高，尤其是芯片制造相关人才极其匮乏，为了美国工厂正常运转，台积电势必要从大本营派遣员工过去。试想，拿着不高的工资，又要背井离乡，去那个疫情非常严重的地方工作，谁会愿意呢？
外媒也正是基于这一点，认为台积电赴美建厂是败笔，是导致新人离职率超高的主要因素。
其实，我们没必要关心台积电新人离职率超高的原因是什么，毕竟他招纳再多的人才，也只是更好地为美国服务，毕竟他使用了大量的美国技术，不得不听从他的安排。
我们现在所要做的就是，大力发展本土半导体行业，提升国内半导体产业链的整体水平，争取在短时间内独自制造出高端芯片，帮助华为等国内高新技术企业实现芯片独立、技术独立、发展独立！
在当今这个时代，我们要向华为“悲剧事件”不再重演，国内企业彻底摆脱被人鱼肉的命运，我们就必须攻克技术难关，掌握核心技术，尤其是实现高端芯片的国产化！
笔者相信，在国家的支持下，企业的坚持下，科研人员的辛勤付出下，我们必定能实现技术独立，为人类文明的进步作出应有的贡献。
