为什么不要轻易劝别人离职呢？

点击量：发布时间：2021-09-15 14:22

如果你工作的不开心，你会选择辞职吗？

在很多人的职业生涯中，几乎每一次辞职都可以归结于不开心。

如果你去调查身边的朋友有多少人想辞职，那这个占比会达到90%；如果你去调查他们想辞职的理由，那在这90%中，起码有80%会说因为工作的不开心。

工资太低→不开心

同事不友好→不开心

老板不认可→不开心

工作生活不平衡→不开心

通勤时间太长→不开心

到最后很多人都会因为不开心而选择离职。但是在职场中，不开心的事情可以找出很多，没有一份工作是十全十美。难道就要不开心就辞，遇到困难就跳（槽）？

你想要不爽就辞，

但是实际上你只会越辞越不爽。

一个人如果每天一睡醒就想辞职，就像你嫁了个人，婚姻不幸福，每天就想着怎么跟他离婚，这种日子你只能用4个字来形容：度日如年。

所以有不少人都认为不爽就辞，早点脱离苦海。抱着“拜拜就拜拜，下一个更乖”的心态，再去追寻更称心的工作。一度认为这正是对自己工作的负责，这也是追求更好的自我，更好的平台。没什么不好的啊？

但是，根据以往研究表示，具有这样心态的职场人士，有近70%是处于职场底层的位置。

换句话说，有这种“不爽辞”想法的人，大多都是在职场中已经无力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶颈而又不安于现状的人。

大部分“不爽辞”的人呢，都是平移到了同等级的公司，也许待遇有些许提升，但是工作的辛苦程度也不亚于以前，依然还是做着琐碎的工作，能力得不到提高，升职加薪也与你无缘。周而复始，最终还是以辞职结束......

那么对待职场中遇到的“不开心”，我们应该怎么面对？

1、客观看待工作中遭遇的挫折

矛盾冲突的引发，不论是在工作上还是生活上都会有遇到，产生矛盾冲突的本质也是大似相同的，其主要原因都是缺乏沟通，过于主观看待事情，以及利益摩擦造成。

而往往很多职场人在遇到这类似的事情，都没有一个合理的发泄情绪的通道，导致情绪日益堆积，形成刻板印象。将自己的主观意向以为强化于事实之上。当这样的状态与团队合作碰撞时，容易产生抵触的心理，影响工作效率。

所以，当遇到矛盾时，先思考矛盾触发的原因，如果自我无法开解，可以寻求身边人的帮助。或者通过兴趣爱好、朋友聚会，索性将矛盾与当事人说开，情绪自然也会迎刃而解。

2、换位思考，站在他人视角了解其领域苦处

当我们不快乐时，总以为全天下只有自己最惨，而谁曾想，其实比我们难过的人还有很多。

比如，你临时接到任务要整理一大堆繁杂的数据，对于领导心里正有无数埋怨。可其实你的领导也刚接到通知，不仅要应对上级们对于数据指标的各种压力，还要给你们合理分配工作任务，最后每天自己加班到深夜。这样一对比，每天能准点下班的你就幸运多了。

当然，不是每一种不开心都能换位思考而解决，但是，如果我们能多站在他人角度了解他人苦处，在埋怨自己工作的同时对他人工作多一份理解，这也是对自己工作加一分理解。

3、提升自己，学会日积月累的沉淀与思考

如果你想改变现状，也要做出能改变现状相应的行动。这种行动不是指“不爽辞”，而是你为“不爽辞”付出的努力，提升自我能力。

如果你是做财务，可以考更多有价值的证书，学习一些有内容的书籍，都是一些不错的选择，这也为你在跳槽时的简历上增添一笔色彩。记住劝你离职的人都只是台下的观众，而真正上台表演的人却是你自己。别人的言语劝告，最后买单的也是你自己。

所以不要轻易劝别人离职，也不要做听别人劝离职的人，你的选择决定你的道路，别让“不爽辞”成为你逃避困难的借口，学会直面与克服，你才能走的更远。