为什么不要轻易劝别人离职呢?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-09-15 14:23
如果你工作的不开心,你会选择辞职吗?
在很多人的职业生涯中,几乎每一次辞职都可以归结于不开心。
如果你去调查身边的朋友有多少人想辞职,那这个占比会达到90%;如果你去调查他们想辞职的理由,那在这90%中,起码有80%会说因为工作的不开心。
工资太低→不开心
同事不友好→不开心
老板不认可→不开心
工作生活不平衡→不开心
通勤时间太长→不开心
到最后很多人都会因为不开心而选择离职。但是在职场中,不开心的事情可以找出很多,没有一份工作是十全十美。难道就要不开心就辞,遇到困难就跳(槽)?
你想要不爽就辞,
但是实际上你只会越辞越不爽。
一个人如果每天一睡醒就想辞职,就像你嫁了个人,婚姻不幸福,每天就想着怎么跟他离婚,这种日子你只能用4个字来形容:度日如年。
所以有不少人都认为不爽就辞,早点脱离苦海。抱着“拜拜就拜拜,下一个更乖”的心态,再去追寻更称心的工作。一度认为这正是对自己工作的负责,这也是追求更好的自我,更好的平台。没什么不好的啊?
但是,根据以往研究表示,具有这样心态的职场人士,有近70%是处于职场底层的位置。
换句话说,有这种“不爽辞”想法的人,大多都是在职场中已经无力上爬,在提高自我能力上遭遇瓶颈而又不安于现状的人。
大部分“不爽辞”的人呢,都是平移到了同等级的公司,也许待遇有些许提升,但是工作的辛苦程度也不亚于以前,依然还是做着琐碎的工作,能力得不到提高,升职加薪也与你无缘。周而复始,最终还是以辞职结束......
那么对待职场中遇到的“不开心”,我们应该怎么面对?
1、客观看待工作中遭遇的挫折
矛盾冲突的引发,不论是在工作上还是生活上都会有遇到,产生矛盾冲突的本质也是大似相同的,其主要原因都是缺乏沟通,过于主观看待事情,以及利益摩擦造成。
而往往很多职场人在遇到这类似的事情,都没有一个合理的发泄情绪的通道,导致情绪日益堆积,形成刻板印象。将自己的主观意向以为强化于事实之上。当这样的状态与团队合作碰撞时,容易产生抵触的心理,影响工作效率。
所以,当遇到矛盾时,先思考矛盾触发的原因,如果自我无法开解,可以寻求身边人的帮助。或者通过兴趣爱好、朋友聚会,索性将矛盾与当事人说开,情绪自然也会迎刃而解。
2、换位思考,站在他人视角了解其领域苦处
当我们不快乐时,总以为全天下只有自己最惨,而谁曾想,其实比我们难过的人还有很多。
比如,你临时接到任务要整理一大堆繁杂的数据,对于领导心里正有无数埋怨。可其实你的领导也刚接到通知,不仅要应对上级们对于数据指标的各种压力,还要给你们合理分配工作任务,最后每天自己加班到深夜。这样一对比,每天能准点下班的你就幸运多了。
当然,不是每一种不开心都能换位思考而解决,但是,如果我们能多站在他人角度了解他人苦处,在埋怨自己工作的同时对他人工作多一份理解,这也是对自己工作加一分理解。
3、提升自己,学会日积月累的沉淀与思考
如果你想改变现状,也要做出能改变现状相应的行动。这种行动不是指“不爽辞”,而是你为“不爽辞”付出的努力,提升自我能力。
如果你是做财务,可以考更多有价值的证书,学习一些有内容的书籍,都是一些不错的选择,这也为你在跳槽时的简历上增添一笔色彩。记住劝你离职的人都只是台下的观众,而真正上台表演的人却是你自己。别人的言语劝告,最后买单的也是你自己。
所以不要轻易劝别人离职,也不要做听别人劝离职的人,你的选择决定你的道路,别让“不爽辞”成为你逃避困难的借口,学会直面与克服,你才能走的更远。