为什么中国比德国的离职率还高呢？
点击量：发布时间：2021-07-08 22:49
随着社会的发展，人们更换工作也变得越来越频繁，仅在2019年，我国的离职率到达了18.9％，也就是说，每五个中国人里面就有一个人离职。似乎现在越来越多的人们不再满足于自己现在的经济状况，想着可以到达更高的职位，挣更多的钱。
可在现有的经济市场之下，几乎没有薪资既高又很轻松的工作，再加上现在年轻人对于工作的体面要求更严格。这就导致了一些需要刻苦奋斗的企业沦落成年轻人进职升官的跳板。更加地去追求坐着办公室吹着空调，还能拿到丰厚薪资的高端工作。甚至有评论称，现在的年轻人受不了高强度的工作，只要在工作上有一点不顺心，就会去辞职。这种现象也是因为中国国民对经济感知的弱化，以及对责任的心态变化造成的。以上两点就是为什么中国有如此高的离职率的大部分原因。
与中国的人才市场不同的是，同样作为工业大国的德国，离职率仅仅只有2%。每个人都可以很好地坚守在自己的岗位上，不去做过多的调整。有人认为德国离职率之所以这么低是因为他们的物价低，生活保障也十分优厚，这就导致了德国人的上进心并不是很强烈。实际上，这种说法虽然有一定的道理，但还是太过于狭隘。德国离职率低的主要原因还是来自企业的管理和效益，以及各个企业在员工的待遇和保障方面都是非常完善的。
德国企业可以留住工人的四个原因
首先是薪资问题。在2020年，德国的平均工资可以达到3000~4000欧元。像柏林、法兰克福这样的发达地区薪资可以达到7000欧元，即使在德国的偏远地区薪资也可以达到2000欧元左右。说到这里，有人会觉得这薪资在中国也是一个很正常的水平，并没有感觉高出很多。但在德国，可口可乐的价钱还不到1欧元，一箱啤酒的价格也仅仅在16欧元左右，1kg的整块牛肉也只需要9欧元。
其次，德国各个行业的收入水平几乎差不多，即使你跳槽了之后，实际上拿到的工资还和没跳槽之前的工资差不多，所以大多数德国人不会去选择像跳槽这样麻烦的方式。并且德国高职位和低职位之间的收入差距也并不是很大。就算进行的是一个晋升性的跳槽，到职之后也不会有一个太大的薪资变化，反而失去了一个熟悉的工作环境，要重新进入一个新的工作状态。这对德国的员工来说是一个不划算的事情。基于这样的环境之下，德国员工的离职率自然会减小很多。
再者，德国几乎不存在职业歧视的情况。然而在我国，近几年甚至出现了一条完整的鄙视链，比如创业的看不起白领、白领看不起技工。导致这些的原因更多的还是国内企业的工作环境还有人们眼中的是否体面。但在德国这样的工业国家，恰恰更重视像工程师这样的职业，虽然白领的工作环境让人羡慕但是各工厂的技术人员更让人觉得稳定。所以在这样舒适的工作氛围当中，员工不会去盲目地追求那些所谓更体面的职业。离职率自然也随之下降。
上述都是从员工的方面来讨论离职率高的原因，但往往企业方面的影响也不容忽视。在企业方面导致员工离职的主要情况就是企业寿命过短。现如今有很多的新兴企业正在飞速的发展和壮大，但这些企业往往在市场还没有站稳脚跟就急于求成，浪费大批的人力资源，再加上国内市场的竞争力大，很多企业还没有发展成型就已经消亡。而德国市场的兼容性普遍很高，一个新型的企业可以得到很好的福利与资源去发展自身。久而久之，就可以在市场创建属于自己的道路，企业的寿命也会跟着大幅度提高。在企业屹立不倒的前提下，又有着上述良好工作环境，德国员工的离职率自然也就大大降低。
总而言之，由于发展过程的局限性，这是社会发展必须经历的一个过程。当然了，随着企业制度的不断完善，以及人民素质的不断提高，员工频繁跳槽的问题必然也会随着社会大环境的改变而改变。
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