在企业的生产经营中，由于企业发展变化原因或者员工自身原因，企业与员工解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工

很多想提被迫离职的朋友会有这样的顾虑，提了被迫离职后，公司不开离职证明，由于没拿到离职证明，也无法入职。那么提被迫解除离职后，公司应当多久开离职证明呢？《劳动合

辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金

劳动合同到期，劳动者不想续签，如果劳动合同中没有约定终止前劳动者负有提前告知义务的，那么劳动者办理离职手续就可以走人。大家都知道，员工入职时一般会与用人单位签订

据多家外媒近日报道，英国外交部的一名官员，因不满英国向以色列出售武器而辞职，他在辞职信中称，英国可能是“战争罪的同谋”。据报道，这名辞职的外交官名叫马克·史密斯

8月16日，网传Zealer创始人、现格力电器渠道改革项目负责人王自如已经离职，引发热议。对此，界面新闻记者向格力方面求证，截至发稿暂未得到回应。16日晚间，多

8月15日消息，董宇辉在接受采访时提到了离职原因。董宇辉表示，公司独立是一种碰撞的默契，现在的结果只是一种结果，但不是我和俞敏洪任何一个人的目的。在谈到与俞敏洪

都离职了，公司还在离职证明上面故意恶心你，说你严重违纪，说你工作不认真，反正就是没好话，目的是让其他公司不敢用你，那遇到这样的事该怎么办？首先，解除劳动关系证明

从来没有想到离职证明这么重要，马上就退休了，社保局说如果没有离职证明的话可能会影响到我的视同缴费年限。原来从单位离职时也没注意这个问题，今年马上就该退休了，在档

如果离职，建议：最好带上盖章的离职证明虽然当下就业形势不乐观，但是，无论何时总有人会因为种种原因离职，既然不可避免，就要正面应对。离开的时候切记带上离职证明，盖

实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用，可以说，离职证明在劳动者再就业

离职当天注意带走的5样东西.1.离职证明不管是主动辞职还是裁员辞职，离职证明都必须让公司开具；没有这份文件，将导致你在社保中心办理业务无法被受理；同时入职新公司

实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会，在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求

用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着

近日，江苏省苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件，促成当事双方达成和解。两年前，吴强（化名）成功应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位