282024/11
部分劳动者反映合同到期后,单位既不提续签的事也不让离职,这时候很多劳动者就犯了难,到底该怎么办呢?走的话还想继续接着干,不走的话又担心继续留下公司不给发放薪水,
282024/11
最近笔者发了几篇关于劳动法的文章,均分析了单位无权单方面变更合同,否则要承担违法责任(即支付经济补偿金)。有位网友后台留言道:案例分析的很好,但实际中很多单位以
282024/11
即使你跳了一个更好的地方,离职结算没有任何问题。你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧?亦或是恋旧,对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍?如果是
282024/11
一、辞职权利与程序1、辞职权利。辞职是劳动者的权利,不需要用人单位的批准,但应遵守法律规定的程序。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可
272024/11
员工离职表必备推荐 员工离职申请表 姓 名部 门司龄入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型□ 试用期内辞职 □
272024/11
员工离职登记的作用主要体 证明解除或终止劳动关系 离职证明是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的官方文件。这对于劳动者而言,意
272024/11
尊敬的XXX院领导: 您好! 首先,我感觉非常的抱歉和遗憾,由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。
272024/11
离职四年了可以追缴公积金有点难度,但也可以尝试。如图:《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定,建议尽快投诉补缴。如无特殊规定,一般认为适用
272024/11
用人难,难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。【一】员工的离职原因员工的
272024/11
被迫离职通知书【离职模版网:方括弧内为说明和解释,使用时请删除使用】**离职模版网公司:本人***,于**年*月**日入职公司工作至今,入职部门***部,岗位为
272024/11
篇一:个人原因辞职报告范文离职申请书尊敬的公司领导:您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以
272024/11
一般来说,我们都会认为,在离职的时候写因为"个人原因"离职,就完全跟单位没有关系了。但是,有以下这种情况,也是可以和单位申请经济赔偿金的。今
272024/11
试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。这是一种双方双向选择的表现。在试用期中,由于各种
262024/11
员工离职手续办理流程第一条目的规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人
262024/11
在我们的企业管理实践中,总有这么一种声音:“员工辞职,必须提前一个月申请!”完全是无稽之谈。所谓的“提前一个月申请辞职”,那是企业内部管理的问题。你规定提前1天



