什么原因离职怎么回答比较好？
面试时，无论面试什么岗位，HR都会问下面这个问题：
你离职的原因是什么？
如果回答不好，那就前功尽弃。
01、HR为什么问离职原因
公司问你离职原因，主要是看会不会同样的原因再次离职，所以要尽量选择相对客观的理由作为离职原因。
另外，HR也是打工人，愿意听实话，对假大空的话比较反感。
那怎么回答比较好呢?
02、裁员
分析：
很多时候并不是你能力不行，而是公司战略发生了变化，你被优化了。
例如教培行业未成年人教育裁员，医药行业砍管线裁员，大厂业务线调整裁员。
失业的不是你一个人，而是整个部门的人。所以下家HR也是非常理解这种情况的。
回答模板：
因为行业变化，公司发展遇到危机，全面推行降本增效的制度，我所在的组织架构也遇到调整。
公司给出了调岗的选择，但是我更想在这个岗位上深耕，毕竟过往做出的xxx业绩，让我坚信自己的岗位潜力。
看到贵公司在招聘这个岗位，希望能够加入贵公司。
回答思路：重点放在个人清晰的职业规划，如果是跨行业，要强调自己是在近似岗位求职。
03、个人发展空间不足
分析：
在一个岗位待的时间很长了，例如超过了3年5年，一般情况下对业务已经非常熟悉了。
如果业务本身已经很成熟，工作就是按部就班，那这种情况下个人的发展空间就可能受限。
一些有想法的打工人，考虑到提升职场竞争力，会选择跳槽。
HR也是最喜欢这种人才了，有潜力有想法。
回答模板：
在我的上一份工作中，积累了很多经验和能力，也做出了一些成绩，但晋升机会有限。
因此打算跳出“舒适圈”，不断挑战自己，希望能在看重能力和业绩的平台发挥自己的价值。
回答思路：重点放在个人能力+野心
04、薪资待遇不满意
分析：
对于大部分打工人来说，工作最重要的就是拿到薪水，养家糊口。
如果薪酬不符合市场行情，寻求跳槽也是情有可原。
职场还有一个现象，一个人的薪酬在原公司的涨幅是有限的，反倒是跳槽才能拿到和市场行情匹配的薪酬。
回答模版：
在上一家公司自己的专业能力有所提升，创造xx业绩，领导也很认可。
但是碍于薪资结构，涨幅无法达到我的需求，因此想看看新机会，寻求更大的可长期发展的平台来实现自己的价值。
回答思路：重点放在个人能力+展望
05、同事关系不合
分析：
有一部分求职者和原公司领导就是八字不合，同事关系也复杂，天天宫斗，心累不已，寻求跳槽。
回答模板：
自己在原公司是高绩效员工，公司流程比较复杂，沟通不是很顺畅，有时候会影响项目推进，内耗比较大。
希望在新的公司可以链接更多优秀的同事，在新的公司激发更多工作热情。
回答思路：重点放在公司流程等客观原因上。
如果可以运用其他离职原因，不太建议用这个理由。
有人的地方就有江湖。HR多少会有点担心你的个性是否好相处，沟通能力是否有问题。
写在最后
离职原因的回答需要结合实际情况，真诚且合理地表达。
无论选择哪种理由，都要展现出自己的积极态度和对未来的期待。
祝求职顺利!
