公司想让你离职 故意刁难你怎么办？

公司想办法让劳动者主动辞职的操作并不罕见，这种操作的目的其实是为了节省辞退员工的补偿金/赔偿金。为此，公司会采用各种手段让员工主动辞职，常见的包括调岗、降薪，安排不可能完成的工作任务，更有甚者故意处处刁难你、来一场酣畅淋漓的职场PUA等。而作为劳动者，如何有效应对这种情况合法维权呢？

笔者此前处理过类似案件，当事人自述公司那段时间疯狂PUA她，说她工作能力差完不成任务，故意安排不可能完成的工作任务，甚至让同事孤立她……她当时很焦虑很生气，委托我作为代理律师，在我的“指挥”下一步步收集到了有利于己方的证据，最终通过劳动仲裁取得了理想的案件结果。作为劳动者，面对这种情况，可从以下几个方面着手进行维权：

01）公司本身有没有违法行为？

最常见的，公司没给你交社保。这是违反法律强制性规定的。这时候你可以以此为筹码与公司谈判，谈判不成可直接以这个理由申请辞职并仲裁公司，要求给你经济补偿金。

02）心态要稳，要有摆烂心态，坚持到底。

如果公司本身没有违法行为，那怎么办呢？调整好心态，继续下一步。只要你不走，公司就得照常给你算工资。你多来一天，他就要多给你发一天的工资。公司的目的人人皆知，既然这样，你就要稳住，拒绝一切不合理的调岗、降薪，只要公司没给你发辞退通知，你就按时上下班。很多人觉得受不了公司的打压，试想，作为员工最担心的问题不过是被辞退，而现在你只求被辞退，何惧之有？在这个阶段，双方比的是心态，你心态崩了就得少拿很多钱，对方被你激怒熬不住了，就很可能会主动说出“要辞退你”等等对你有利的话。

03）做好录音准备，随时录音。

录音这件事说起来容易，但做起来没那么简单，笔者建议大家可以做好以下准备：

准备好两台手机。除了常用的手机，在这个阶段，建议多备一台手机（被换掉的旧手机有用武之处了）。很多HR比较有经验，找你谈话前可能要求你把手机放工位上，此时你可以携带自己额外准备好的手机。

忌破防，说出对自己不利的话。比如，自己被HR激怒，直接喊出“老子不干了”这样的话，导致功亏一篑。

不卑不亢，引导话题走向。谈话其实是双方的斡旋，也是互相“套路”的过程，作为劳动者你想要的录音内容是“公司确实不想让你干了”这样的话，因此，你需要以此为目的引导话题，根据想要的答案委婉抛出问题。

总之，面对此种情形，劳动者应当始终保持清醒头脑和良好心态，牢记一句话：“稳住，你能赢！”同时，也希望有些企业不要因小失大，莫因蝇头小利败坏自己的口碑和声誉，做良心企业方能行稳致远！