没签劳动合同离职需要赔偿吗？
怀孕被公司逼离职！入职三年了，连劳动合同都没签，也仅仅是只有一个社保。也许我该识趣的主动离开了，人家脸上已经写满了赶紧的滚蛋。再呆下去只会更加的不愉快，心烦社保哦，只能挂单位。一旦离职了这社保怎么办，毕竟产检生孩子都需要。
网友建议：
医保兼职：没签合同，这老板是贵人啊，按照最新医保规定自由职业也可以享受生育险+生育津贴，连续缴纳满6个月即可享受，即使中断参保也可以补缴满后享受待遇，走法律流程吧。
银之意金之翼：未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。打卡记录发钱记录社保记录，老板铁输，恭喜楼主喜提三年工资，有些老油条专门找这种不签合同老板
古道依旧：不用怕麻烦，收集证据去劳动仲裁。身边有朋友一万一个月被无故辞退，赔了一个多月工资二万不到吧。
丨雨落灬凡尘丨：走劳动局，一告一个准，老板后面还会求你私了。我之前一个同事被辞职，情况跟你差不多，有社保没有签劳动合同，去劳动局一波，劳动仲裁要陪5万多，然后私了给了2.5万
椒江茶语心香：辞退可以，赔偿拿来，不给劳动局约一下。我群里有一个工作了好多年被无故辞退，获赔18.6万。记得找公司盖被辞退的文件，网上下一个，社保中断后办理灵活就业社保的同时去申请失业金
hanbingxue65：没签合同的双倍工资不是那么好拿的，申诉时效是两年，也就是说如果入职满两年还没签的基本就拿不到了，很不公平是不是？我当时就是两年多几天，导致这条诉求不能支持。然后说辞退是要有明确证据的，不然仲裁不会支持的，让企业在辞退证明上盖章，我估计他是不会愿意的，对方也没傻到这程度。我们当时是以“剥夺劳动条件为由（对方把我们的办公电脑和座椅搬走了）”给公司发了解除证明然后去仲裁的，申请的时候顺带把所有该拿的都写上，比如补偿金、年休假之类的。仲裁的路不太好走，费时耗心力，但对于不良老板，我们绝不姑息，免得他们越来越嚣张了
