辞退离职证明会写什么原因？

辞退离职证明会写什么原因？

员工可从个人或家庭等因素书写离职原因。

公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；

个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；

家庭方面的原因：父母年迈,需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。

请问：我们给员工的离职证明上可以写因为员工违纪公司单方面进行辞退的表述吗？或者写明员工与单位存在劳动争议仲裁纠纷等字样？

A:第一，如单位出具的离职证明添加员工存在“违纪”字样或“与单位存在劳动争议纠纷”司法实践中有很大争议，如单位出具的离职证明离职原因与事实不符，那么员工有权起诉单位重新出具离职证明，法院也会支持，员工该诉求。

第二，针对离职证明单位原则上必须包括劳动合同期限解除终止日期、工作岗位、本企业工龄，而对于离职原因等并不是必备条款，而一旦表述不当，极易产生争议，当然如果员工要求单位明确离职原因，可以有证据证明的情况下，添加与客观事实相符的离职原因。

第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第十五条:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。