退工单和离职证明有一样的效果吗？

退工单和离职证明有一样的效果吗？

不一样

退工单和离职证明不是一回事。

退工单是由企业开具的证明失业身份的重要资料，需要企业去当地劳动保障行政部门登记备案，一般是一式四联的退工证明。

而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，是交给离职员工的，用于证明受雇日期、职位及其离职原因。

退工单和离职证明有一样的作用吗？

退工单和离职证明并不是相同的概念。它们各自有不同的功能和目的：

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除，并且是按照正常手续办理的。此外，离职证明还可以帮助劳动者申请失业金或应聘新职位，并转移人事关系、社会保险等。

退工单则是一种证明失业身份的重要资料，它是用来记录劳动者辞职时间以及失业保险缴纳情况的一种重要文件。退工单通常是一式四联，其中第一联由职介机构留存，第二联用于退档存入劳动者个人档案，第三联交给劳动者本人，第四联由用人单位留存。退工单上会注明辞职时间和缴纳失业保险的时间的一致性。

退工单和离职证明有什么区别？

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。