离职需要离职证明吗,公司卡着怎么办？
离职需要离职证明吗,公司卡着怎么办？
了解劳动相关相关法律法规首先，你需要了解相关法律法规，了解单位在员工离职时应当履行的义务。在中国，劳动法规定员工在辞职时有权获得离职证明，单位不得拒绝或者故意拖延。如果单位卡着不让走或者拒绝开具离职证明，你可以通过各种途径依法主张自己的权利。
与单位协商解决在了解相关法律法规后，你可以与单位协商解决问题。可以尝试与领导或人力资源部门的负责人沟通，说明你的情况并请求开具离职证明。如果原单位故意不给离职证明，也可以找我们补办定制离职证明，安全可靠！
单位拖着不给离职证明怎么办？
单位拖着不给离职证明怎么办？关于这个问题其实很好回答，因为如果用人单位不给离职证明，那就是违法行为，你可以选择到举报，仲裁甚至法院起诉都行。
不给离职证明违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说这个离职证明是在解除合同之后，用人单位必须履行的义务。
如果用人单位故意不提供或者无故拖延，导致劳动者无法入职新公司的，劳动者可以采取相关的法律措施来保护自己的权利，如果造成经济损失的，可以要求适当的赔偿。
不给离职证明要怎么办
对于公司不提供离职证明，劳动者可以采取但不限于以下几种手段。
1、劳动者可以到当地劳动部门进行举报用人单位违规，要求他们及时提供；
2、劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、也就是如果仲裁不满意或者没有满足劳动者的诉求，可以在拿到仲裁书后15天之内到当地法院起诉。
4、如果感觉劳动仲裁周期拖得太长，耗不起，可以找我们离职模板网补办离职证明，全国的皆可做。
所以，劳动者的这个权利是受到法律保护的，如果有必要，可以及时拿起法律的武器来保护自己的合法权益。
为什么要离职证明
有的朋友会觉得离职证明也没有什么大作用，会选择自动离职。
这种做法是不建议的，如果劳动者的自动离职没有交接造成了企业的损失的，企业有可能要求劳动者赔偿或者违约金；另外如果自离那肯定没有离职证明，而一般新公司的入职都需要离职证明，才能给你续交社保和其他的保险，自动离职会影响到自己的下一份工作。
最后，工作只是工作，不到万不得已，还是好聚好散，走正常的离职流程，确保自己的有关权益得到保障！
