离职需要哪些材料和手续和证明呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-31 19:34
离职需要哪些材料和手续和证明呢？
员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;
员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
离职需要办理什么手续？
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
离职是员工和企业终止雇佣关系的过程。为了保证企业和员工的合法权益，离职需要办理一定的流程和手续。以下是离职的一般程序和需要注意的事项：
提交离职申请：员工需要提前向企业提交离职申请，通常是提前30天，具体时间根据企业的规章制度和劳动合同来确定。离职申请需要说明离职原因、离职日期等相关信息。
1.企业同意离职：企业收到员工的离职申请后，需要对申请进行审核。如果符合离职条件，企业需要通知员工同意离职，并安排工作交接事宜。
2.工作交接：在离职前，员工需要将负责的工作内容、进度、资料等与接替人员做好交接。同时，企业需要对员工的物品、办公用品等进行盘点，确保无遗漏或损坏。
3.薪酬结算：离职时，企业需要及时结算员工的薪酬，包括工资、奖金、补贴等。如有未结清的休假或加班，也需要一并结算清楚。
4.开具离职证明：离职时，企业需要为员工开具离职证明，证明员工与企业的雇佣关系已经终止，并说明员工的任职时间、职位等信息。离职证明是员工入职新公司的必要材料之一。
5.社保、公积金等转移：员工离职后，企业需要协助员工办理社保、公积金等转移手续，确保员工的社保、公积金可以顺利转入新单位或个人缴费。
6.其他事项：如果员工与公司签订有保密协议、竞业限制协议等，离职时需要按照协议内容履行相关义务。
7.保存离职档案：企业需要将员工的离职材料整理归档，以便日后查询。
