员工离职申请表是自动离职的意思吗怎么写？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-20 09:33
员工离职申请表是自动离职的意思吗？
填了离职申请算不算离职
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
通过上文我们可以了解到，离职申请是劳动者辞职的必要程序，如果劳动者想要辞职，就应按照《劳动法》的相关法律条文提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，否则，擅自离职可能会损害公司利益，带来不必要的损失，甚至劳动者自己也会对用人单位进行赔偿。
员工离职申请表是自动离职的意思吗
不等同于
员工离职申请表并不等同于自动离职。离职可以分为多种类型，包括但不限于自请辞职、解雇离职以及符合劳动合同终止情形的离职。如果是员工主动向公司提交书面辞职申请，并且该申请已经过公司确认后生效，这种情况可以被认定为自请辞职。在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。因此，员工通过填写离职申请表并提交给公司，实际上是一种主动辞职的行为。
需要注意的是，尽管员工可能会主动提出辞职，但公司在实际操作中仍需要对辞职申请进行审核和确认，并且在特殊情况下（如有违约金或赔偿）还需要根据具体情况进行处理。总的来说，员工离职应当遵循相关法律规定，并在实际情况的基础上采取适当的措施来保护双方的权益。
需要注意的是，尽管员工可能会主动提出辞职，但公司在实际操作中仍需要对辞职申请进行审核和确认，并且在特殊情况下（如有违约金或赔偿）还需要根据具体情况进行处理。总的来说，员工离职应当遵循相关法律规定，并在实际情况的基础上采取适当的措施来保护双方的权益。
