正规的离职证明图片模板是什么？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-18 10:06
正规的离职证明图片模板是什么？
首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。
上述这份离职证明参考样本，符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。
法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。
其次，有必要载明离职原因或离职性质。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。
另外，根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。
当然，如果员工是被单位解雇的，而该员工又很介意在离职证明上载明其是被解雇，HR在开具该证明时，则可以模糊之。
再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。
根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
离职证明的法律规范要求：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
因此我们可以看出，法律对于用人单位出具离职证明所应记载的范围做出了限制性规定，在没有劳动者的要求下，离职证明里无需写明离职原因，更不能在离职证明里对劳动者的道德品行、工作表现等做出评价。
一般劳动者要求离职证明里写明离职原因，主要是出于办理失业登记的考虑，依据保险法的相关规定，劳动者只有在非本人原因解除或终止劳动关系的情况下才可以享受失业保险待遇。
用人单位出具不合法的离职证明，要承担什么责任？
一、行政责任：用人单位不出具离职证明或是出具不实离职证明，依据北京市劳动监察条例，可由劳动行政部门责令改正，并依据具体情节处以罚款；
二、赔偿责任：用人单位未按法律规定出具离职证明导致劳动者无法继续就业的，劳动者因此遭受的损失应有用人单位承担。损失标准一般可参照新用人单位提供的工资标准进行确定，对于无确定标准数额的，可参照劳动者前十二个月平均工资确定。劳动者对原用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额承担举证责任。
《离职证明》模板
离职证明
甲方： （公司名称）
乙方： （劳动者姓名、身份证号）
乙方于 年 月 日至 年 月 日，在甲方 部门担任 岗位工作。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
日期： 年 月 日
