烽火离职率是不是很高呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-12 10:22
烽火离职率是不是很高呢？
很高。烽火研发流程不合理,领导的技术能力弱,公司不团结,拖欠工资,离职率达到30%。裙带关系严重的国有企业，管理用应用比较多的软件但是实际都是摆设，离职率居高，公司留不住人。
企业新进员工率平均值为34%，员工离职率平均值为24%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了16%，高科技企业为2%。
员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。 建立和谐的员工关系，是企业文化建设的重要方面，也是良好企业形象的重要方面。
另外，这个公司离职率到90%，先去确定，如果属实不是谣言的话，立马离职，因为作为公司老板，能让公司离职率高到这个程度，那说明这个老板(或管理团队)问题巨大，不值得你跟随；如果是谣言，那就要视具体情况而定了。
烽火通信科技股份有限公司运维工程师怎么样？
平时不算太忙，项目压得紧就忙死了，反正还有各种坑，离职率非常高，感觉没什么发展前景，工资太低了，工作也不轻松，不如去华为。
烽火通信科技股份有限公司Java怎么样？
晋升空间极小，内部压力缺很大，离职率极高，研发方向不太明确。和主流的新技术方向有点脱节。主要还是深根于基础通信设施的研发。
不愿意推荐朋友过来，公司每年离职率比华为都高，有些部门一年走一半不是瞎说。这家公司有着国企的通病，但是却没有国企应有的轻松工作，天天就知...
武汉烽火网络视觉设计师怎么样？
领导层发表意见非常主观，没有说服力，离职率非常非常高的一家号称自己是北上广标准的公司，每天面试人都没断过，招人速度赶不上离职速度。
