试用期第二天辞职可以直接走吗合法吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-06 13:12
试用期第二天辞职可以直接走吗合法吗？
试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
签了合同试用期二天可以直接走人吗？
签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。
试用期可以随时辞职吗？试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？
劳动者需提前通知用人单位
在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可随时辞职的特殊情况
在非正常情况下，按照劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。
根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时辞职，不需事先告知：
1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
试用期内用人单位辞退劳动者
如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同，需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明，则需与劳动者协商，达成一致后才可以解除劳动合同。
综合以上内容不难发现，在试用期内，劳动者主动辞职，最多只需要提前3天告知用人单位，在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者，在提出离职前，最好先办理好工作内容交接哦。
